财务经理1月360评分—平级
请大家公平公正打分
1. 该员工能否牵头落实财务合规，契合GSP规范及医药行业要求，无重大财务合规漏洞。
60分（极差） 完全不符合：未落实基础财务管控要求，财务合规漏洞频发（如票据不合规、税务错报），资金管控失控、核算偏差大，导致财务损失或行业合规处罚，严重影响业务推进。
70分（较差） 基本不符合：基础财务工作落实不到位，行业合规意识薄弱，资金周转效率低、成本管控无效，跨部门协同滞后，财务报表出具不及时/不准确，需频繁督促整改，存在明显财务风险。
80分（中等） 基本符合：能完成核心财务工作，财务合规无重大问题，资金、核算、成本、税务等工作达标，报表真实完整，跨部门协同满足基础需求，无财务事故，但缺乏优化与创新。
90分（良好） 符合且优秀：财务管控全流程高效落地，行业合规无死角，资金周转效率、成本管控成效显著，报表出具及时精准，跨部门协同顺畅，能主动识别并解决常见财务风险，团队专业度稳步提升。
100分（卓越） 远超预期：财务工作深度支撑业务发展，创新资金管控、成本优化模式，税务筹划合规且效益明显，能提前规避各类财务与合规风险，财务数据为决策提供核心价值，团队执行力与专业度突出，助力公司财务健康运营。
2. 该员工能否统筹资金规划，把控药品进销存资金流转，保障资金安全且提升周转效率。
60分（极差） 完全不符合：未落实基础财务管控要求，财务合规漏洞频发（如票据不合规、税务错报），资金管控失控、核算偏差大，导致财务损失或行业合规处罚，严重影响业务推进。
70分（较差） 基本不符合：基础财务工作落实不到位，行业合规意识薄弱，资金周转效率低、成本管控无效，跨部门协同滞后，财务报表出具不及时/不准确，需频繁督促整改，存在明显财务风险。
80分（中等） 基本符合：能完成核心财务工作，财务合规无重大问题，资金、核算、成本、税务等工作达标，报表真实完整，跨部门协同满足基础需求，无财务事故，但缺乏优化与创新。
90分（良好） 符合且优秀：财务管控全流程高效落地，行业合规无死角，资金周转效率、成本管控成效显著，报表出具及时精准，跨部门协同顺畅，能主动识别并解决常见财务风险，团队专业度稳步提升。
100分（卓越） 远超预期：财务工作深度支撑业务发展，创新资金管控、成本优化模式，税务筹划合规且效益明显，能提前规避各类财务与合规风险，财务数据为决策提供核心价值，团队执行力与专业度突出，助力公司财务健康运营。
3. 该员工能否规范药品进销存核算，财务报表真实准确、出具及时，有效支撑经营决策。
60分（极差） 完全不符合：未落实基础财务管控要求，财务合规漏洞频发（如票据不合规、税务错报），资金管控失控、核算偏差大，导致财务损失或行业合规处罚，严重影响业务推进。
70分（较差） 基本不符合：基础财务工作落实不到位，行业合规意识薄弱，资金周转效率低、成本管控无效，跨部门协同滞后，财务报表出具不及时/不准确，需频繁督促整改，存在明显财务风险。
80分（中等） 基本符合：能完成核心财务工作，财务合规无重大问题，资金、核算、成本、税务等工作达标，报表真实完整，跨部门协同满足基础需求，无财务事故，但缺乏优化与创新。
90分（良好） 符合且优秀：财务管控全流程高效落地，行业合规无死角，资金周转效率、成本管控成效显著，报表出具及时精准，跨部门协同顺畅，能主动识别并解决常见财务风险，团队专业度稳步提升。
100分（卓越） 远超预期：财务工作深度支撑业务发展，创新资金管控、成本优化模式，税务筹划合规且效益明显，能提前规避各类财务与合规风险，财务数据为决策提供核心价值，团队执行力与专业度突出，助力公司财务健康运营。
4. 该员工能否聚焦医药核心成本，制定科学管控方案，降本增效成效显著。
60分（极差） 完全不符合：未落实基础财务管控要求，财务合规漏洞频发（如票据不合规、税务错报），资金管控失控、核算偏差大，导致财务损失或行业合规处罚，严重影响业务推进。
70分（较差） 基本不符合：基础财务工作落实不到位，行业合规意识薄弱，资金周转效率低、成本管控无效，跨部门协同滞后，财务报表出具不及时/不准确，需频繁督促整改，存在明显财务风险。
80分（中等） 基本符合：能完成核心财务工作，财务合规无重大问题，资金、核算、成本、税务等工作达标，报表真实完整，跨部门协同满足基础需求，无财务事故，但缺乏优化与创新。
90分（良好） 符合且优秀：财务管控全流程高效落地，行业合规无死角，资金周转效率、成本管控成效显著，报表出具及时精准，跨部门协同顺畅，能主动识别并解决常见财务风险，团队专业度稳步提升。
100分（卓越） 远超预期：财务工作深度支撑业务发展，创新资金管控、成本优化模式，税务筹划合规且效益明显，能提前规避各类财务与合规风险，财务数据为决策提供核心价值，团队执行力与专业度突出，助力公司财务健康运营。
5. 该员工能否搭建清晰财务团队架构，有效培养下属，团队专业度与执行力达标。
60分（极差） 完全不符合：未落实基础财务管控要求，财务合规漏洞频发（如票据不合规、税务错报），资金管控失控、核算偏差大，导致财务损失或行业合规处罚，严重影响业务推进。
70分（较差） 基本不符合：基础财务工作落实不到位，行业合规意识薄弱，资金周转效率低、成本管控无效，跨部门协同滞后，财务报表出具不及时/不准确，需频繁督促整改，存在明显财务风险。
80分（中等） 基本符合：能完成核心财务工作，财务合规无重大问题，资金、核算、成本、税务等工作达标，报表真实完整，跨部门协同满足基础需求，无财务事故，但缺乏优化与创新。
90分（良好） 符合且优秀：财务管控全流程高效落地，行业合规无死角，资金周转效率、成本管控成效显著，报表出具及时精准，跨部门协同顺畅，能主动识别并解决常见财务风险，团队专业度稳步提升。
100分（卓越） 远超预期：财务工作深度支撑业务发展，创新资金管控、成本优化模式，税务筹划合规且效益明显，能提前规避各类财务与合规风险，财务数据为决策提供核心价值，团队执行力与专业度突出，助力公司财务健康运营。
6. 该员工能否结合医药税收政策合规筹划，税务风险规避到位，税务全流程合规。
60分（极差） 完全不符合：未落实基础财务管控要求，财务合规漏洞频发（如票据不合规、税务错报），资金管控失控、核算偏差大，导致财务损失或行业合规处罚，严重影响业务推进。
70分（较差） 基本不符合：基础财务工作落实不到位，行业合规意识薄弱，资金周转效率低、成本管控无效，跨部门协同滞后，财务报表出具不及时/不准确，需频繁督促整改，存在明显财务风险。
80分（中等） 基本符合：能完成核心财务工作，财务合规无重大问题，资金、核算、成本、税务等工作达标，报表真实完整，跨部门协同满足基础需求，无财务事故，但缺乏优化与创新。
90分（良好） 符合且优秀：财务管控全流程高效落地，行业合规无死角，资金周转效率、成本管控成效显著，报表出具及时精准，跨部门协同顺畅，能主动识别并解决常见财务风险，团队专业度稳步提升。
100分（卓越） 远超预期：财务工作深度支撑业务发展，创新资金管控、成本优化模式，税务筹划合规且效益明显，能提前规避各类财务与合规风险，财务数据为决策提供核心价值，团队执行力与专业度突出，助力公司财务健康运营。
7. 该员工能否联动各业务部门，高效推进财务协同事项，无协同卡点。
60分（极差） 完全不符合：未落实基础财务管控要求，财务合规漏洞频发（如票据不合规、税务错报），资金管控失控、核算偏差大，导致财务损失或行业合规处罚，严重影响业务推进。
70分（较差） 基本不符合：基础财务工作落实不到位，行业合规意识薄弱，资金周转效率低、成本管控无效，跨部门协同滞后，财务报表出具不及时/不准确，需频繁督促整改，存在明显财务风险。
80分（中等） 基本符合：能完成核心财务工作，财务合规无重大问题，资金、核算、成本、税务等工作达标，报表真实完整，跨部门协同满足基础需求，无财务事故，但缺乏优化与创新。
90分（良好） 符合且优秀：财务管控全流程高效落地，行业合规无死角，资金周转效率、成本管控成效显著，报表出具及时精准，跨部门协同顺畅，能主动识别并解决常见财务风险，团队专业度稳步提升。
100分（卓越） 远超预期：财务工作深度支撑业务发展，创新资金管控、成本优化模式，税务筹划合规且效益明显，能提前规避各类财务与合规风险，财务数据为决策提供核心价值，团队执行力与专业度突出，助力公司财务健康运营。
8. 该员工能否精准识别财务风险，处置及时高效，有效降低财务损失。
60分（极差） 完全不符合：未落实基础财务管控要求，财务合规漏洞频发（如票据不合规、税务错报），资金管控失控、核算偏差大，导致财务损失或行业合规处罚，严重影响业务推进。
70分（较差） 基本不符合：基础财务工作落实不到位，行业合规意识薄弱，资金周转效率低、成本管控无效，跨部门协同滞后，财务报表出具不及时/不准确，需频繁督促整改，存在明显财务风险。
80分（中等） 基本符合：能完成核心财务工作，财务合规无重大问题，资金、核算、成本、税务等工作达标，报表真实完整，跨部门协同满足基础需求，无财务事故，但缺乏优化与创新。
90分（良好） 符合且优秀：财务管控全流程高效落地，行业合规无死角，资金周转效率、成本管控成效显著，报表出具及时精准，跨部门协同顺畅，能主动识别并解决常见财务风险，团队专业度稳步提升。
100分（卓越） 远超预期：财务工作深度支撑业务发展，创新资金管控、成本优化模式，税务筹划合规且效益明显，能提前规避各类财务与合规风险，财务数据为决策提供核心价值，团队执行力与专业度突出，助力公司财务健康运营。
9. 该员工能否牵头制定财务预算，跟踪执行到位，为业务绩效考核提供精准财务支持。
60分（极差） 完全不符合：未落实基础财务管控要求，财务合规漏洞频发（如票据不合规、税务错报），资金管控失控、核算偏差大，导致财务损失或行业合规处罚，严重影响业务推进。
70分（较差） 基本不符合：基础财务工作落实不到位，行业合规意识薄弱，资金周转效率低、成本管控无效，跨部门协同滞后，财务报表出具不及时/不准确，需频繁督促整改，存在明显财务风险。
80分（中等） 基本符合：能完成核心财务工作，财务合规无重大问题，资金、核算、成本、税务等工作达标，报表真实完整，跨部门协同满足基础需求，无财务事故，但缺乏优化与创新。
90分（良好） 符合且优秀：财务管控全流程高效落地，行业合规无死角，资金周转效率、成本管控成效显著，报表出具及时精准，跨部门协同顺畅，能主动识别并解决常见财务风险，团队专业度稳步提升。
100分（卓越） 远超预期：财务工作深度支撑业务发展，创新资金管控、成本优化模式，税务筹划合规且效益明显，能提前规避各类财务与合规风险，财务数据为决策提供核心价值，团队执行力与专业度突出，助力公司财务健康运营。
10. 该员工能否坚守财务职业底线，责任担当强，面对复杂事项与合规检查，履职严谨到位。
60分（极差） 完全不符合：未落实基础财务管控要求，财务合规漏洞频发（如票据不合规、税务错报），资金管控失控、核算偏差大，导致财务损失或行业合规处罚，严重影响业务推进。
70分（较差） 基本不符合：基础财务工作落实不到位，行业合规意识薄弱，资金周转效率低、成本管控无效，跨部门协同滞后，财务报表出具不及时/不准确，需频繁督促整改，存在明显财务风险。
80分（中等） 基本符合：能完成核心财务工作，财务合规无重大问题，资金、核算、成本、税务等工作达标，报表真实完整，跨部门协同满足基础需求，无财务事故，但缺乏优化与创新。
90分（良好） 符合且优秀：财务管控全流程高效落地，行业合规无死角，资金周转效率、成本管控成效显著，报表出具及时精准，跨部门协同顺畅，能主动识别并解决常见财务风险，团队专业度稳步提升。
100分（卓越）远超预期：财务工作深度支撑业务发展，创新资金管控、成本优化模式，税务筹划合规且效益明显，能提前规避各类财务与合规风险，财务数据为决策提供核心价值，团队执行力与专业度突出，助力公司财务健康运营。
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