行政经理1月360评分—同级
请大家公平公正打分
1. 该员工能否统筹行政工作，确保行政全流程符合GSP规范，保障公司经营合规有序。
60分（极差） 完全不符合：未达基础工作要求，行政类合规漏洞频发（如资质过期、档案丢失），后勤保障、跨部门协作严重脱节，对药品经营造成重大负面影响。
70分（较差） 基本不符合：勉强完成基础行政工作，行业合规意识薄弱，后勤保障响应慢、费用管控失控，需频繁督促整改，对业务推进有明显阻碍。
80分（中等） 基本符合：能完成核心行政工作，行政事项无重大合规问题，后勤保障、跨部门协作满足基础需求，费用管控达标，无突出亮点也无重大失误。
90分（良好） 符合且优秀：高效完成行政全流程工作，合规管理到位，后勤保障、跨部门协作精准匹配业务需求，费用管控有优化成效，能主动解决常见行政问题。
100分（卓越）远超预期：行政工作支撑业务高效推进，合规管理无死角，创新后勤保障/费用管控模式，跨部门协作效率突出，能提前规避行政类风险，为公司降本增效或规避合规损失。
2. 该员工能否高效对接储运部，提供优质后勤支持，助力货物物流转效率提升。
60分（极差） 完全不符合：未达基础工作要求，行政类合规漏洞频发（如资质过期、档案丢失），后勤保障、跨部门协作严重脱节，对药品经营造成重大负面影响。
70分（较差） 基本不符合：勉强完成基础行政工作，行业合规意识薄弱，后勤保障响应慢、费用管控失控，需频繁督促整改，对业务推进有明显阻碍。
80分（中等） 基本符合：能完成核心行政工作，行政事项无重大合规问题，后勤保障、跨部门协作满足基础需求，费用管控达标，无突出亮点也无重大失误。
90分（良好） 符合且优秀：高效完成行政全流程工作，合规管理到位，后勤保障、跨部门协作精准匹配业务需求，费用管控有优化成效，能主动解决常见行政问题。
100分（卓越）远超预期：行政工作支撑业务高效推进，合规管理无死角，创新后勤保障/费用管控模式，跨部门协作效率突出，能提前规避行政类风险，为公司降本增效或规避合规损失。
3. 该员工能否合理规划行政费用，在药品经营配套保障中精准控本，资源利用率达标。
60分（极差） 完全不符合：未达基础工作要求，行政类合规漏洞频发（如资质过期、档案丢失），后勤保障、跨部门协作严重脱节，对药品经营造成重大负面影响。
70分（较差） 基本不符合：勉强完成基础行政工作，行业合规意识薄弱，后勤保障响应慢、费用管控失控，需频繁督促整改，对业务推进有明显阻碍。
80分（中等） 基本符合：能完成核心行政工作，行政事项无重大合规问题，后勤保障、跨部门协作满足基础需求，费用管控达标，无突出亮点也无重大失误。
90分（良好） 符合且优秀：高效完成行政全流程工作，合规管理到位，后勤保障、跨部门协作精准匹配业务需求，费用管控有优化成效，能主动解决常见行政问题。
100分（卓越）远超预期：行政工作支撑业务高效推进，合规管理无死角，创新后勤保障/费用管控模式，跨部门协作效率突出，能提前规避行政类风险，为公司降本增效或规避合规损失。
4. 该员工能否有效培养下属，提升团队服务业务的专业度。
60分（极差） 完全不符合：未达基础工作要求，行政类合规漏洞频发（如资质过期、档案丢失），后勤保障、跨部门协作严重脱节，对药品经营造成重大负面影响。
70分（较差） 基本不符合：勉强完成基础行政工作，行业合规意识薄弱，后勤保障响应慢、费用管控失控，需频繁督促整改，对业务推进有明显阻碍。
80分（中等） 基本符合：能完成核心行政工作，行政事项无重大合规问题，后勤保障、跨部门协作满足基础需求，费用管控达标，无突出亮点也无重大失误。
90分（良好） 符合且优秀：高效完成行政全流程工作，合规管理到位，后勤保障、跨部门协作精准匹配业务需求，费用管控有优化成效，能主动解决常见行政问题。
100分（卓越）远超预期：行政工作支撑业务高效推进，合规管理无死角，创新后勤保障/费用管控模式，跨部门协作效率突出，能提前规避行政类风险，为公司降本增效或规避合规损失。
5. 该员工能否快速响应各部门行政需求，高效推进药品经营相关协同事项落地。
60分（极差） 完全不符合：未达基础工作要求，行政类合规漏洞频发（如资质过期、档案丢失），后勤保障、跨部门协作严重脱节，对药品经营造成重大负面影响。
70分（较差） 基本不符合：勉强完成基础行政工作，行业合规意识薄弱，后勤保障响应慢、费用管控失控，需频繁督促整改，对业务推进有明显阻碍。
80分（中等） 基本符合：能完成核心行政工作，行政事项无重大合规问题，后勤保障、跨部门协作满足基础需求，费用管控达标，无突出亮点也无重大失误。
90分（良好） 符合且优秀：高效完成行政全流程工作，合规管理到位，后勤保障、跨部门协作精准匹配业务需求，费用管控有优化成效，能主动解决常见行政问题。
100分（卓越）远超预期：行政工作支撑业务高效推进，合规管理无死角，创新后勤保障/费用管控模式，跨部门协作效率突出，能提前规避行政类风险，为公司降本增效或规避合规损失。
6. 该员工能否快速应对行政类突发问题及合规风险，降低对药品经营的负面影响。
60分（极差） 完全不符合：未达基础工作要求，行政类合规漏洞频发（如资质过期、档案丢失），后勤保障、跨部门协作严重脱节，对药品经营造成重大负面影响。
70分（较差） 基本不符合：勉强完成基础行政工作，行业合规意识薄弱，后勤保障响应慢、费用管控失控，需频繁督促整改，对业务推进有明显阻碍。
80分（中等） 基本符合：能完成核心行政工作，行政事项无重大合规问题，后勤保障、跨部门协作满足基础需求，费用管控达标，无突出亮点也无重大失误。
90分（良好） 符合且优秀：高效完成行政全流程工作，合规管理到位，后勤保障、跨部门协作精准匹配业务需求，费用管控有优化成效，能主动解决常见行政问题。
100分（卓越）远超预期：行政工作支撑业务高效推进，合规管理无死角，创新后勤保障/费用管控模式，跨部门协作效率突出，能提前规避行政类风险，为公司降本增效或规避合规损失。
7. 该员工能否妥善管理核心资质及药品相关档案，无资质过期、档案丢失等问题。
60分（极差） 完全不符合：未达基础工作要求，行政类合规漏洞频发（如资质过期、档案丢失），后勤保障、跨部门协作严重脱节，对药品经营造成重大负面影响。
70分（较差） 基本不符合：勉强完成基础行政工作，行业合规意识薄弱，后勤保障响应慢、费用管控失控，需频繁督促整改，对业务推进有明显阻碍。
80分（中等） 基本符合：能完成核心行政工作，行政事项无重大合规问题，后勤保障、跨部门协作满足基础需求，费用管控达标，无突出亮点也无重大失误。
90分（良好） 符合且优秀：高效完成行政全流程工作，合规管理到位，后勤保障、跨部门协作精准匹配业务需求，费用管控有优化成效，能主动解决常见行政问题。
100分（卓越）远超预期：行政工作支撑业务高效推进，合规管理无死角，创新后勤保障/费用管控模式，跨部门协作效率突出，能提前规避行政类风险，为公司降本增效或规避合规损失。
8. 该员工能否建立完善安全制度，办公及仓储辅助区域无安全隐患。
60分（极差） 完全不符合：未达基础工作要求，行政类合规漏洞频发（如资质过期、档案丢失），后勤保障、跨部门协作严重脱节，对药品经营造成重大负面影响。
70分（较差） 基本不符合：勉强完成基础行政工作，行业合规意识薄弱，后勤保障响应慢、费用管控失控，需频繁督促整改，对业务推进有明显阻碍。
80分（中等） 基本符合：能完成核心行政工作，行政事项无重大合规问题，后勤保障、跨部门协作满足基础需求，费用管控达标，无突出亮点也无重大失误。
90分（良好） 符合且优秀：高效完成行政全流程工作，合规管理到位，后勤保障、跨部门协作精准匹配业务需求，费用管控有优化成效，能主动解决常见行政问题。
100分（卓越）远超预期：行政工作支撑业务高效推进，合规管理无死角，创新后勤保障/费用管控模式，跨部门协作效率突出，能提前规避行政类风险，为公司降本增效或规避合规损失。
9. 该员工能否主动对接业务需求，行政服务响应速度与质量满足业务发展。
60分（极差） 完全不符合：未达基础工作要求，行政类合规漏洞频发（如资质过期、档案丢失），后勤保障、跨部门协作严重脱节，对药品经营造成重大负面影响。
70分（较差） 基本不符合：勉强完成基础行政工作，行业合规意识薄弱，后勤保障响应慢、费用管控失控，需频繁督促整改，对业务推进有明显阻碍。
80分（中等） 基本符合：能完成核心行政工作，行政事项无重大合规问题，后勤保障、跨部门协作满足基础需求，费用管控达标，无突出亮点也无重大失误。
90分（良好） 符合且优秀：高效完成行政全流程工作，合规管理到位，后勤保障、跨部门协作精准匹配业务需求，费用管控有优化成效，能主动解决常见行政问题。
100分（卓越）远超预期：行政工作支撑业务高效推进，合规管理无死角，创新后勤保障/费用管控模式，跨部门协作效率突出，能提前规避行政类风险，为公司降本增效或规避合规损失。
10. 该员工能否严格遵守行业规范及公司制度，合规意识强，职业行为严谨负责。
60分（极差） 完全不符合：未达基础工作要求，行政类合规漏洞频发（如资质过期、档案丢失），后勤保障、跨部门协作严重脱节，对药品经营造成重大负面影响。
70分（较差） 基本不符合：勉强完成基础行政工作，行业合规意识薄弱，后勤保障响应慢、费用管控失控，需频繁督促整改，对业务推进有明显阻碍。
80分（中等） 基本符合：能完成核心行政工作，行政事项无重大合规问题，后勤保障、跨部门协作满足基础需求，费用管控达标，无突出亮点也无重大失误。
90分（良好） 符合且优秀：高效完成行政全流程工作，合规管理到位，后勤保障、跨部门协作精准匹配业务需求，费用管控有优化成效，能主动解决常见行政问题。
100分（卓越）远超预期：行政工作支撑业务高效推进，合规管理无死角，创新后勤保障/费用管控模式，跨部门协作效率突出，能提前规避行政类风险，为公司降本增效或规避合规损失。
11. 您的部门：
市场部
质管部（上级评分）
质管部（下级评分）
财务部（上级评分）
财务部（下级评分）
行政部（上级评分）
行政部（同级评分）
储运部（上级评分）
储运部（下级评分）
电商采购部（上级评分）
电商采购部（下级评分）
关闭
更多问卷
复制此问卷