医护职业倦怠的影响因素的调查问卷

各位医护老师，您好！
      非常感谢您抽出宝贵的时间参加我们的调查。本问卷仅作为学术研究，旨在了解医院员工工作、生活的真实情况。您提供的信息对本研究意义很大，希望研究能为今后改善员工的工作、生活状况提供帮助。
      本问卷不记姓名，答案没有对错之分，请您按照真实情况作答。
（一）基本情况
1. 性别
2. 职业
3. 年龄
4. 文化程度
5. 婚姻状况
6. 职称
（二）职业倦怠
7. 情感衰竭
  • 0=从未
  • 1=很少
  • 2=偶尔
  • 3=经常
  • 4=频繁
  • 5=非常频繁
  • 6=每天
工作让我感觉身心疲惫
下班的时候我感觉精疲力竭
早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累
整天工作对我来说确实压力很大
工作让我濒临崩溃
8. 去人格化
  • 0=从未
  • 1=很少
  • 2=偶尔
  • 3=经常
  • 4=频繁
  • 5=非常频繁
  • 6=每天
自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
我对工作不像以前那样热心了
我找不到自己所从事的工作的意义
我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
9. 低个人成就感
  • 0=从未
  • 1=很少
  • 2=偶尔
  • 3=经常
  • 4=频繁
  • 5=非常频繁
  • 6=每天
我不能有效地解决工作中出现的问题
我觉得我不能为单位做有效的贡献
在我看来，我不擅长于自己的工作
当完成工作上的一些事情时，我并不感到非常高兴
我没有完成很多有价值的工作
我对自己能有效地完成各项工作不自信
（三）工作压力
10. 挑战性压力源
      以下问题想了解一下您近期的工作压力情况，请根据过去的实际感受，回答下列工作压力源给您带来的压力感（从“1”到“7”表示程度越来越大）。
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
我承担的工作量
我在工作上花的时间与经历
我必须在工作时间内完成的工作量
在工作中我所感受到的时间紧迫性
我需要承担的工作责任
我的岗位所赋予我的职责范围
11. 阻碍性性压力源
      以下问题想了解一下您近期的工作压力情况，请根据过去的实际感受，回答下列工作压力源给您带来的压力感（从“1”到“7”表示程度越来越大）。
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
关系、身份而不是绩效表现影响组织决策
不太清楚我的工作对于我的要求与期望
为了完成工作，我需要经历的繁琐流程
我缺乏工作安全感
我的职业生涯受到阻碍的程度
（四）工作满意度
12. 工作满意度
  • 1=激烈反对
  • 2=反对
  • 3=有些反对
  • 4=稍稍赞同
  • 5=赞同
  • 6=激烈赞同
总的来讲，我喜欢我的工作
总的来讲，我对工作满意
总的来讲，我喜欢在这里工作
（五）社会支持
13.
  • 1=非常不符合
  • 2=不符合
  • 3=一般
  • 4= 符合
  • 5=非常符合
近期我与家人、同事等保持较密切联系
过去遇到困难时可得到家人的帮助
 过去遇到困难时可得到单位和同事的帮助
过去遇到困难时可得到官方或社会团体的帮助
我可以得到很多朋友的帮助和支持
我可以得到家人们的帮助和支持
我可以从邻居那获得帮助和支持
我可以从同事那获得帮助和支持
遇到烦恼时会向其他人倾诉和寻求帮助 
团体组织活动会经常参加
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