2025年连云港中支农险测评

填表说明：
1、360测评表是对被评价人综合能力素质的360°综合评价；
2、请根据您对被评价人的了解情况和感受做出客观、公正评价；
3、评分标准：1分-不符合要求   2分-部分符合要求   3分-基本符合要求   4分-完全符合要求    
1. 韩鹏飞（赣榆农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
2. 张宁（赣榆农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
3. 倪宁宁（赣榆农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
4. 任伟（赣榆农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
5. 韦东明（赣榆农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
6. 董洪畅（赣榆农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
7. 范晓杰（徐圩农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
8. 方欢欢（灌云农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
9. 霍永保（灌云农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
10. 龚雪（灌云农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
11. 孙海峰（灌云农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
12. 陈洁（灌云农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
13. 陆小四（灌云农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
14. 李庚根（灌云农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
15. 孙广娟（灌云农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
16. 汪树青（灌南农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
17. 卜坤新（灌南农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
18. 曹新纪（灌南农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
19. 王瑞（灌南农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
20. 梁先凯（灌南农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
21. 赵华婧（东海农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
22. 魏林霞（东海农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
23. 陶澍（东海农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
24. 刘加珍（东海农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
25. 钱统帅（东海农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
26. 杨光晨（东海农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
27. 匡远飞（东海农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
28. 戴彩玥（市区农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
29. 赵瑾（市区农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
30. 李贺（市区农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
31. 戴泳波（市区农险）
  • 不符合
  • 部分符合
  • 基本符合
  • 完全符合
成本意识强，并能有效控制赔款等相关费用支出。
能否包容他人的缺点、失误，不会因此而迁怒、怨恨。
能否虚心听取他人的意见，采纳好的建议。
能否积极主动与领导同事沟通。
能否快速有效的解决工作中出现的问题。
为人正直诚信、品行端正，能否不以岗位所在谋取个人经济利益。
能否善于利用新思路、创造性工作，深耕自营乡镇，增加保费收入。
能否以公司利益为重，爱岗敬业。
能否坚持原则，不搞特殊化。
能否主动积极的承担工作任务，不躲避，不推脱责任。
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