2026年卵巢肿瘤病区护理绩效二次分配方案和排班意愿调查问卷

     为体现多劳多得、优劳优得，充分调动护理工作积极性和主动性，提高护理质量，根据我院最新护理绩效指导意见，现制定科室护理绩效二次分配方案。
奖励
1. 您是否同意夜班补助（大夜50元，小夜30元）？
2. 您是否同意分管手术的责护术前及术后当日分别补助10元？
3. 您是否同意省级比赛中获奖、国家级比赛中获奖分别给予300、 500元奖励？
4. 您是否同意省市级科研立项奖励1000元；医科大学立项奖励500元，院级立项奖励300元？
5. 您是否同意参加护理部各项比赛荣获一、二、三等奖、优秀奖分别奖励400元、300元、200元、100元？
6. 您认为护理部组织的常规季度技能考核还需当天给予白班绩效（系数0.9）奖励吗？
7. 您是否同意发表核心期刊论文A、B、C分别奖励500元、400元、300元？
8. 您是否同意发明专利奖励500元，实用新型专利奖励200元？
9. 您是否同意参加护理部组织的技能大赛，比赛当天给予白班绩效奖励？
10. 你是否同意每月评选的星级护士每人奖励500元？
惩罚
11. 根据护理部发布“护理十大红线项目”规定，科室层面查实违反者，每人次扣罚500元，护理部查实者，按护理部要求严惩。
12. 您是否同意护理部组织的理论及操作考试（包括规培期考试和三基三严考试）不合格者惩罚500元？
13. 您是否同意无故迟到或早退者惩罚100元？
14. 您是否同意无故不参加各级各类培训者惩罚100元？
15. 您是否同意护理部每月巡检，每个质控问题相关人员扣罚绩效50元，综合质检组检查，专科组督导每个问题相关人员扣罚绩效10元？
16. 若您有更合适的方案，请您写在下面
备注：违背法律法规、发生护理事故或纠纷、学术不端行为、巡检或质控中发现的严重违背核心制度等事件，护理部科务会讨论处理决定或上报院级处理。
排班意愿
17. 您认为夜班轮转频次安排几个月合适？
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