五级负责人综合考核评价测评表总表1
1.请选择您要评价的部门员工
办公室党建部 韩伟
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
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理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
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有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
办公室党建部 刘小玲
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
4
5
6
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10
理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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6
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10
带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
办公室党建部 卢静
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
4
5
6
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10
理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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3
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10
有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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4
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10
带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
办公室党建部 谈永辉
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
4
5
6
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10
理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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10
有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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3
4
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10
带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
办公室党建部 刘胜海
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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3
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5
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10
理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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3
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10
有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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10
带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
调控分中心（供指分中心） 程伟
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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10
理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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3
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10
有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
4
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6
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10
带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
调控分中心（供指分中心） 田兰芳
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
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10
理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
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5
6
7
8
9
10
有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
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6
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10
带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
营销部、安监部 刘峰
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
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7
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10
理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
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5
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7
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10
有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
4
5
6
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8
9
10
带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
营销部、安监部 陈一鸣
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
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5
6
7
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10
理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
4
5
6
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10
带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
营销部、安监部 罗炯
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
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5
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10
理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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10
有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
4
5
6
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10
带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
营销部、安监部 高军
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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10
理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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3
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5
6
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10
有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
4
5
6
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10
带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
运检部、发建部 戴灏
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
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5
6
7
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10
理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
4
5
6
7
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10
有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
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10
带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
运检部、发建部 陈传新
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
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5
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7
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10
理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
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5
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有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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10
带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
运检部、发建部 施庆生
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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10
理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
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3
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5
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10
有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
运检部、发建部 张秋爽
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
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理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
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有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
运检部、发建部 刘红政
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
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理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
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有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
运检部、发建部 李仁涛
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
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理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
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有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
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带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
运检部、发建部 权浩
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
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理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
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有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
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带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
1.请选择您要评价的部门员工
组织财务 刘舸
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
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理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
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有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
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带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
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组织财务 谈东林
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
1
2
3
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10
理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
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10
有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
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带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
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组织财务 梁彬
2.请对被考核人的政治素质进行评价(10分为最高，1分为最低)
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10
理想信念坚定，讲政治顾大局，坚决服从组织安排
3.请对被考核人的履职表现进行评价(10分为最高，1分为最低)
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10
有想法：善于主动思考，落实公司战略举措多，思路清晰，前瞻性和统筹性强。
有行动：愿干事、真干事，积极作为领着干。
有创造：创新意识强，善于运用新理念、新技术、新方法解决复杂问题。
有业绩：业绩完成超出目标，指标进位提升明显。
敢为：斗争精神强，勇于担责担事，不怕得罪人，敢于动真碰硬。
善为：能力素质过硬，精通业务、熟悉情况，善于抓重点、抓关键，善于解决问题。
能为：工作要求高、标准严，善作善成，干一件事成一件事。
4. 请对被考核人的作风建设进行评价(10分为最高，1分为最低)
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带头讲纪律守规矩，严格落实中央八项规定精神和执行重要事项请示报告制度
5.您对被考核人还有其他需要反映的问题或改进建议吗?
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