M公司基层招聘专员的激励机制现状调查

尊敬的受访者:
您好!
本次问卷旨在精准了解公司基层员工激励机制的实施现状与实际效果,为优化激励方案、提升岗位积极性与留存率提供依据。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于学术研究与实践优化,我们将严格保密您的个人信息。请您结合自身实际工作情况如实填写,您的真实反馈对我们至关重要。感谢您的支持与配合!
一、基本信息(请根据实际情况选择)
1.您的性别:
2.您的年龄区间:
3.您的学历水平:
4.您在当前公司的工作年限:
5.您的月均综合收入(含底薪、绩效、奖金等)大致处于哪个区间?
二、保健因素(消除工作不满的基础条件)
6.您认为当前岗位的底薪标准与您的付出匹配度如何?
7.您认为公司提供的五险一金、商业保险等保障是否能满足您的基本需求?
8.您入职时公司沟通的薪资水平与您当前的实际收入,整体是否相符?
9.您对公司的办公环境(如工位、设备、办公氛围等)满意度如何?
10.您认为公司的考勤制度、带薪休假政策整体是否合理?
11.您认为公司的绩效考核标准与奖惩制度整体是否公平合理?
12.您与直属领导的沟通配合及领导的管理方式,整体让您感觉如何?
13.您认为当前岗位是否能让您较好地发挥自身的专业技能与优势?
14.您认为当前的工作任务量、截止时间要求是否合理?
15.您认为团队内部的协作效率与互助氛围怎么样?
三、激励因素(激发工作热情的要素)
16.当您超额完成岗位核心工作指标时,获得的绩效奖金金额,是否与您的预期基本一致?
17.公司是否会对表现优秀的基层员工进行公开表彰(如月度之星、表彰大会)?
18.当您在岗位工作中取得突破(如攻克工作难点、达成关键目标)时,领导是否会给予相应的认可或反馈?
19.您认为公司为您规划的职业晋升路径是否清晰可感?(如部门主管、资深专员、项目负责人等)?
20.您每年能获得几次公司组织的、时长≥30 分钟的结构化岗位技能培训(如业务操作、客户对接、工具使用等,不含零散分享、自学课程)?
21.公司对您参加行业培训、技能认证或岗位能力提升相关活动的支持(如费用报销,时间协调)力度如何?
22.工作中遇到与不能解决的问题时,您向同事求助后,通常能获得有效的支持吗?
23.公司是否会组织团队建设活动,促进成员间的交流?
24.顺利完成核心工作任务或取得工作突破后,您是否能体会到一定的工作成就感?
25.公司入职时提及的培训资源、晋升机会,在您的工作过程中是否逐步得到落实?
26.您认为公司是否真正关注基层员工的职业发展困惑?
27.基于当前的工作环境与激励机制,您是否有意愿长期在公司发展?
四、开放性建议
28.若要提升您的工作积极性,您希望公司新增或完善哪些激励相关的措施?
再次感谢您的耐心填写!祝您工作顺利!
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