护理人力资源调配试卷班前

本次考试旨在评估护理人员对人力资源调配相关知识的掌握程度，请认真作答。
1. 考生基本信息
姓名：
科室：
2. 护理人力资源调配的首要原则是
3. 下列哪项不是影响护理人力资源调配的因素
4. 当科室突然接收大量危重症患者，现有护理人员不足时，最适宜的调配措施是
5. 护理人员排班应遵循的基本原则不包括
6. 在护理人力资源配置中，N1级护士最适合承担的工作是
7. 护理人力资源调配中的“弹性排班制”主要目的是
8. 下列哪种情况不属于护理人力资源紧急调配范畴
9. 护理部在进行全院护理人力资源调配时，主要依据的文件是
10. 当某科室护理人员出现职业倦怠，影响工作效率时，调配措施可考虑
11. 护理人力资源调配后，需要进行效果评估，下列哪项是评估的核心指标
12. 护理部进行护理人力资源配置和调配时，需依据的要素有
13. 护理人力资源管理的目的包括
14. 各临床科室安排护理人力时，工作模式应保障
15. 护理人力资源调配只需考虑护理人员的数量，无需考虑其专业技能匹配度
16. 在节假日期间，可适当减少临床一线护理人员数量，以降低人力成本
17. 护理人力资源调配应遵循动态调整原则，根据患者数量和病情变化及时调整
18. 跨科室调配护理人员时，无需进行岗前培训，可直接上岗
19. 护理人力资源调配方案制定后，应严格执行，不得根据实际情况进行修改
20. 护理人力资源调配方案应定期评估和调整。
21. 护士的工作经验是调配时唯一需要考虑的能力因素。
更多问卷 复制此问卷