运营策略二部--培训效果调查20260204
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1.
培训内容的针对性（是否匹配岗位工作需求）
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2. 培训内容的实用性（所学知识/技能能否直接应用于工作）
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3. 讲师的专业水平（对培训内容的掌握程度、行业经验等）
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4. 讲师的授课能力（表达清晰度、互动引导性、案例讲解效果）
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5. 培训形式的丰富性与合理性（如理论讲解、案例分析、实操演练等的搭配）
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6. 培训时间的安排（时长合理性、时间段适配性）
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7. 本次培训的整体满意度
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8. 您认为本次培训对提升工作效率的帮助程度如何？
无帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助极大
9. 您是否愿意向部门其他同事推荐本次培训？
非常不愿意
不太愿意
一般
比较愿意
非常愿意
10. 您认为本次培训中最有价值的部分有哪些？
11. 您认为本次培训在哪些方面有待改进？请提出具体建议。
12. 对于未来的培训，您希望增加哪些主题或内容？
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