顺丰一线员工流失原因调研问卷

您好！本次调研旨在客观了解成都顺丰一线员工的工作现状与流失原因，为优化薪酬福利、考核机制、工作环境及职业发展提供真实依据。问卷采用匿名填写，所有数据仅用于内部分析与改进，严格保密个人信息。请根据实际感受如实作答，感谢您的真实反馈与支持！

1. 您目前是否为顺丰一线在岗员工

是否

2. 您的性别

男女

3. 您的年龄段

请选择

4. 您在顺丰的工作年限

1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上

5. 您所在的岗位类型

收派员仓管员运作员客服代表其他一线岗位

6. 您目前的薪资满意度

非常不满意不太满意一般比较满意非常满意

7. 您认为导致一线员工流失的主要外部因素有哪些

同行业其他公司薪资更高其他公司福利更优厚其他公司工作压力更小有更好的职业发展机会家庭原因（如通勤距离、照顾家人）个人健康原因

8. 您认为导致一线员工流失的主要内部因素有哪些

薪资待遇竞争力不足工作压力过大工作与生活难以平衡职业晋升通道不清晰缺乏有效的培训和发展机会管理方式不当企业文化认同度低工作环境不佳

9. 如果有机会，您是否会考虑离开顺丰

肯定会可能会不确定不太可能肯定不会

10. 您认为公司最需要改进的方面是什么

薪资福利体系职业发展通道工作环境与强度管理沟通方式培训与技能提升

11. 请简述您认为顺丰一线员工流失的最主要原因

12. 对于降低一线员工流失率，您有什么具体的建议或改进措施

再次感谢您的参与和支持！

更多问卷复制此问卷