年度优秀员工及优秀新员工评选调查问卷（崔峻铭）
为公平、公正、全面评选年度优秀员工，客观评价候选人的工作表现、贡献价值及职业素养，特开展本次360度调查。本次调查实行匿名制，所有评价结果仅用于优秀员工评选工作，请您结合候选人实际工作情况，如实、客观填写，感谢您的支持与配合！
评分说明如下：
①非常符合（90-100分）
②比较符合（80-89分）
③基本符合（70-79分）
④不太符合（60-69分）
⑤非常不符合（0-59分）
1. 候选人在研发成果、项目推动、经营指标达成或管理团队方面有突出贡献（可简要补充具体事例:__________）。
非常符合（90-100分）
比较符合（80-89分）
基本符合（70-79分）
不太符合（60-69分）
非常不符合（0-59分）
2. 候选人能积极指导、协助团队成员开展工作，有效促进团队工作任务超前或高效完成。
非常符合（90-100分）
比较符合（80-89分）
基本符合（70-79分）
不太符合（60-69分）
非常不符合（0-59分）
3. 候选人在团队中口碑良好，工作表现获得团队成员的普遍认可与信赖。
非常符合（90-100分）
比较符合（80-89分）
基本符合（70-79分）
不太符合（60-69分）
非常不符合（0-59分）
4. 候选人能创造性开展工作，主动探索更高效、优质的工作方法，积极提升工作品质。
非常符合（90-100分）
比较符合（80-89分）
基本符合（70-79分）
不太符合（60-69分）
非常不符合（0-59分）
5. 候选人曾为公司或部门发展提出创新性思路、合理化建议，且被采纳实施后取得显著成效（可简要补充具体事例:__________）。
非常符合（90-100分）
比较符合（80-89分）
基本符合（70-79分）
不太符合（60-69分）
非常不符合（0-59分）
6. 候选人所在岗位价值量大，其工作成果对部门工作推进或公司发展具有较高影响度。
非常符合（90-100分）
比较符合（80-89分）
基本符合（70-79分）
不太符合（60-69分）
非常不符合（0-59分）
7. 候选人在岗位上能主动担当，面对难点工作不推诿，有效解决岗位相关重点、难点问题。
非常符合（90-100分）
比较符合（80-89分）
基本符合（70-79分）
不太符合（60-69分）
非常不符合（0-59分）
8. 候选人积极参与、配合公司各项制度建设及文化建设相关活动，无无故缺勤情况。
非常符合（90-100分）
比较符合（80-89分）
基本符合（70-79分）
不太符合（60-69分）
非常不符合（0-59分）
9. 候选人认同公司文化，在工作中能起到模范带头作用，具备高度的工作全局意识。
非常符合（90-100分）
比较符合（80-89分）
基本符合（70-79分）
不太符合（60-69分）
非常不符合（0-59分）
10. 候选人具备极强的职业责任感、忠诚度及奉献精神，勤于创新、善于协同、勇于担当。
非常符合（90-100分）
比较符合（80-89分）
基本符合（70-79分）
不太符合（60-69分）
非常不符合（0-59分）
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