合肥通用制冷公司2025年度干部述职评议

您好！本次述职评议采用无记名方式，您的评议对我们非常重要，希望您能根据述职人2025年度的工作业绩等表现，实事求是、客观真实地填写。谢谢！
评价标准：评价分位（优+100%、优90%、良+80%、良70%、合格60%、较差40%、差20%）
       举例： 满分100（优+100分、优90分、良+80分、良70分、合格60分、较差40分、差20分）
1.李兴东——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.李兴东——2025年度工作得失分析（15分）
3.李兴东——2026年重点工作开展思路（30分）
4.李兴东——工作综合表现评价（10分）
5.李兴东——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（李兴东）的意见或建议
1.宋莹——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.宋莹——2025年度工作得失分析（15分）
3.宋莹——2026年重点工作开展思路（30分）
4.宋莹——工作综合表现评价（10分）
5.宋莹——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（宋莹）的意见或建议
1.赵鑫——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.赵鑫——2025年度工作得失分析（15分）
3.赵鑫——2026年重点工作开展思路（30分）
4.赵鑫——工作综合表现评价（10分）
5.赵鑫——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（赵鑫）的意见或建议
1.魏超——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.魏超——2025年度工作得失分析（15分）
3.魏超——2026年重点工作开展思路（30分）
4.魏超——工作综合表现评价（10分）
5.魏超——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（魏超）的意见或建议
1.柴贵华——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.柴贵华——2025年度工作得失分析（15分）
3.柴贵华——2026年重点工作开展思路（30分）
4.柴贵华——工作综合表现评价（10分）
5.柴贵华——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（柴贵华）的意见或建议
1.江城——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.江城——2025年度工作得失分析（15分）
3.江城——2026年重点工作开展思路（30分）
4.江城——工作综合表现评价（10分）
5.江城——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（江城）的意见或建议
1.胡小华——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.胡小华——2025年度工作得失分析（15分）
3.胡小华——2026年重点工作开展思路（30分）
4.胡小华——工作综合表现评价（10分）
5.胡小华——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（胡小华）的意见或建议
1.郭爽——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.郭爽——2025年度工作得失分析（15分）
3.郭爽——2026年重点工作开展思路（30分）
4.郭爽——工作综合表现评价（10分）
5.郭爽——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（郭爽）的意见或建议
1.汪洋——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.汪洋——2025年度工作得失分析（15分）
3.汪洋——2026年重点工作开展思路（30分）
4.汪洋——工作综合表现评价（10分）
5.汪洋——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（汪洋）的意见或建议
1.赵辉——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.赵辉——2025年度工作得失分析（15分）
3.赵辉——2026年重点工作开展思路（30分）
4.赵辉——工作综合表现评价（10分）
5.赵辉——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（赵辉）的意见或建议
1.邰成功——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.邰成功——2025年度工作得失分析（15分）
3.邰成功——2026年重点工作开展思路（30分）
4.邰成功——工作综合表现评价（10分）
5.邰成功——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（邰成功）的意见或建议
1.梁振举——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.梁振举——2025年度工作得失分析（15分）
3.梁振举——2026年重点工作开展思路（30分）
4.梁振举——工作综合表现评价（10分）
5.梁振举——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（梁振举）的意见或建议
1.音良宇——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.音良宇——2025年度工作得失分析（15分）
3.音良宇——2026年重点工作开展思路（30分）
4.音良宇——工作综合表现评价（10分）
5.音良宇——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（音良宇）的意见或建议
1.张伟——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.张伟——2025年度工作得失分析（15分）
3.张伟——2026年重点工作开展思路（30分）
4.张伟——工作综合表现评价（10分）
5.张伟——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（张伟）的意见或建议
1.刘余根——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.刘余根——2025年度工作得失分析（15分）
3.刘余根——2026年重点工作开展思路（30分）
4.刘余根——工作综合表现评价（10分）
5.刘余根——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（刘余根）的意见或建议
1.周争气——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.周争气——2025年度工作得失分析（15分）
3.周争气——2025年度重点工作开展思路（30分）
4.周争气——工作综合表现评价（10分）
5.周争气——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（周争气）的意见或建议
1.许继玉——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.许继玉——2025年度工作得失分析（15分）
3.许继玉——2026年重点工作开展思路（30分）
4.许继玉——工作综合表现评价（10分）
5.许继玉——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（许继玉）的意见或建议
1.冯大磊——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.冯大磊——2025年度工作得失分析（15分）
3.冯大磊——2026年重点工作开展思路（30分）
4.冯大磊——工作综合表现评价（10分）
5.冯大磊——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（冯大磊）的意见或建议
1.韩同林——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.韩同林——2025年度工作得失分析（15分）
3.韩同林——2026年重点工作开展思路（30分）
4.韩同林——工作综合表现评价（10分）
5.韩同林——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（韩同林）的意见或建议
1.魏国——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.魏国——2025年度工作得失分析（15分）
3.魏国——2026年重点工作开展思路（30分）
4.魏国——工作综合表现评价（10分）
5.魏国——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（魏国）的意见或建议
1.钟泰锋——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.钟泰锋——2025年度工作得失分析（15分）
3.钟泰锋——2026年重点工作开展思路（30分）
4.钟泰锋——工作综合表现评价（10分）
5.钟泰锋——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（钟泰锋）的意见或建议
1.丁俊——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.丁俊——2025年度工作得失分析（15分）
3.丁俊——2026年重点工作开展思路（30分）
4.丁俊——工作综合表现评价（10分）
5.丁俊——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（丁俊）的意见或建议
1.陈羊——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.陈羊——2025年度工作得失分析（15分）
3.陈羊——2026年重点工作开展思路（30分）
4.陈羊——工作综合表现评价（10分）
5.陈羊——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（陈羊）的意见或建议
1.胡春艳——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.胡春艳——2025年度工作得失分析（15分）
3.胡春艳——2026年重点工作开展思路（30分）
4.胡春艳——工作综合表现评价（10分）
5.胡春艳——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（胡春艳）的意见或建议
1.宋玉琳——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.宋玉琳——2025年度工作得失分析（15分）
3.宋玉琳——2026年重点工作开展思路（30分）
4.宋玉琳——工作综合表现评价（10分）
5.宋玉琳——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（宋玉琳）的意见或建议
1.周旭——2025年度工作计划执行情况（40分）
2.周旭——2025年度工作得失分析（15分）
3.周旭——2026年重点工作开展思路（30分）
4.周旭——工作综合表现评价（10分）
5.周旭——述职报告的符合性、条理性（5分）
6.给予述职人（周旭）的意见或建议
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