干部考核表
【填写说明】
1．此问卷通过对被评价者各项素质的评估，旨在帮助被评价了解自身的工作行为和发展需要，从而为被评价者的职业发展提供指导
2．请根据你日常工作中的观察与了解，对被评价者下面这些行为上的实际表现作出判断，并在其日常展示这些行为的频次程度进行选择；
3．请作出客观公正的选择，每个问题都必须回答
1. 考核对象：冷迎军
严重偏离不合格
未达预期待改进
符合预期合格
超出预期优秀
远超预期卓越
工作热情度：主动配合其他部门
岗位适应度：岗位工作按时完成
管理能力
培养下属能力
与同事沟通能力
2. 考核对象：刘海平
严重偏离不合格
未达预期待改进
符合预期合格
超出预期优秀
远超预期卓越
工作热情度：主动配合其他部门
岗位适应度：岗位工作按时完成
管理能力
培养下属能力
与同事沟通能力
3. 考核对象：李祥
严重偏离不合格
未达预期待改进
符合预期合格
超出预期优秀
远超预期卓越
工作热情度：主动配合其他部门
岗位适应度：岗位工作按时完成
管理能力
培养下属能力
与同事沟通能力
4. 考核对象：贾丽丽
严重偏离不合格
未达预期待改进
符合预期合格
超出预期优秀
远超预期卓越
工作热情度：主动配合其他部门
岗位适应度：岗位工作按时完成
管理能力
培养下属能力
与同事沟通能力
5. 考核对象：刘艳红
严重偏离不合格
未达预期待改进
符合预期合格
超出预期优秀
远超预期卓越
工作热情度：主动配合其他部门
岗位适应度：岗位工作按时完成
管理能力
培养下属能力
与同事沟通能力
6. 考核对象：向洋
严重偏离不合格
未达预期待改进
符合预期合格
超出预期优秀
远超预期卓越
工作热情度：主动配合其他部门
岗位适应度：岗位工作按时完成
管理能力
培养下属能力
与同事沟通能力
7. 考核对象：李文
严重偏离不合格
未达预期待改进
符合预期合格
超出预期优秀
远超预期卓越
工作热情度：主动配合其他部门
岗位适应度：岗位工作按时完成
管理能力
培养下属能力
与同事沟通能力
8. 考核对象：龙建江
严重偏离不合格
未达预期待改进
符合预期合格
超出预期优秀
远超预期卓越
工作热情度：主动配合其他部门
岗位适应度：岗位工作按时完成
管理能力
培养下属能力
与同事沟通能力
9. 考核对象：黎蓉
严重偏离不合格
未达预期待改进
符合预期合格
超出预期优秀
远超预期卓越
工作热情度：主动配合其他部门
岗位适应度：岗位工作按时完成
管理能力
培养下属能力
与同事沟通能力
10. 考核对象：刘从军
严重偏离不合格
未达预期待改进
符合预期合格
超出预期优秀
远超预期卓越
工作热情度：主动配合其他部门
岗位适应度：岗位工作按时完成
管理能力
培养下属能力
与同事沟通能力
11. 考核对象：赵震猛
严重偏离不合格
未达预期待改进
符合预期合格
超出预期优秀
远超预期卓越
工作热情度：主动配合其他部门
岗位适应度：岗位工作按时完成
管理能力
培养下属能力
与同事沟通能力
12. 考核对象：阳鹏飞
严重偏离不合格
未达预期待改进
符合预期合格
超出预期优秀
远超预期卓越
工作热情度：主动配合其他部门
岗位适应度：岗位工作按时完成
管理能力
培养下属能力
与同事沟通能力
13. 考核对象：彭雪林
严重偏离不合格
未达预期待改进
符合预期合格
超出预期优秀
远超预期卓越
工作热情度：主动配合其他部门
岗位适应度：岗位工作按时完成
管理能力
培养下属能力
与同事沟通能力
14. 考核对象：韩磊
严重偏离不合格
未达预期待改进
符合预期合格
超出预期优秀
远超预期卓越
工作热情度：主动配合其他部门
岗位适应度：岗位工作按时完成
管理能力
培养下属能力
与同事沟通能力
15. 考核对象：黄光纯
严重偏离不合格
未达预期待改进
符合预期合格
超出预期优秀
远超预期卓越
工作热情度：主动配合其他部门
岗位适应度：岗位工作按时完成
管理能力
培养下属能力
与同事沟通能力
16. 你对公司付给你的待遇是否满意？
是
否
17. 你是否愿意积极主动把工作做到同事满意
是
否
18. 你觉得同事领导对你的工作认可度评分是多少？
不满意(
0
)
满意(
100
)
19. 你发现工厂损耗浪费的地方是：
1.有什么建议？
2.你能做些什么？
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