郑州市某三甲医院护理人员心理压力状况及影响因素调查研究

本量表用于评估护理人员心理压力来源及程度，共20个条目，分为5个维度，采用Likert4级计分法：1分=无压力，2分=轻度压力，3分=中度压力，4分=极大压力。总分范围20-80分，得分越高表示心理压力越大。
1. 您的性别：
2. 您的年龄段：
3. 婚姻状况
4. 最高学历
5. 护龄
6. 用工性质
7. 所在科室
8. 平均每周工作时长
9. 月均收入（税前）
工作负荷
10. 工作任务繁重，经常需要加班完成
11. 护理操作流程繁琐，需同时处理多项事务
12. 夜班频率高，作息不规律影响身心健康
13. 患者数量过多，护理人力不足，难以满足所有护理需求
医患关系
14. 患者及家属对护理服务期望过高，沟通难度大
15. 面临医患纠纷风险，担心被投诉或误解
16. 患者病情复杂或情绪不稳定，增加护理难度和心理负担
17. 家属对护理工作不配合、不理解，甚至出现过激言行
职业发展
18. 护理工作晋升渠道狭窄，职业发展空间有限
19. 薪资待遇与工作强度不匹配，付出与回报失衡
20. 专业技能更新快，需持续学习但缺乏足够培训机会
21. 护理工作社会认可度低，职业价值感不强
工作环境
22. 工作环境嘈杂、拥挤，影响护理工作效率
23. 医疗设备不足或老化，增加护理操作风险和压力
24. 科室人际关系复杂，团队协作不畅
25. 工作中需接触传染病患者，存在职业暴露风险
社会支持
26. 家人不理解护理工作的特殊性，缺乏家庭支持|
27. 领导对护理工作的支持和关心不足
28. 同事间缺乏心理支持，遇到压力时难以倾诉求助
29. 社会对护理人员的心理需求关注不够，缺乏有效的外部支持资源
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