1
评分说明：
1、评分表满分100分，共计5个维度；
2、面试官依据面试者表现情况，酌情给出具体分数；
3、具体评分标准参考如下：
1. 学员姓名
2. 部门
3. 维度一：基本信息判断（12分）
不合格(
0
)
优秀(
12
)
4. 维度二、成长意愿与内在驱动力（26分）
不合格(
0
)
优秀(
26
)
5. 维度三：沟通协作与影响力（22分）
不合格(
0
)
优秀(
22
)
6. 维度四：问题解决与执行力（22分）
不合格(
0
)
优秀(
22
)
7. 维度五：职业倾向与稳定性（18分）
不合格(
0
)
优秀(
18
)
8. 综合面试表现，评估学员方向初步建议是：
班组长方向
技术员方向
9. 该学员核心优势有：
10. 该学员主要待发展领域是：
11. 对该学员的培养建议（供培训参考）：
12. 标题
选项1
选项6
选项5
选项2
13. 1
选项1
选项6
选项5
选项2
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