王焱涛-试用期转正述职评分问卷

本次评分仅用于员工试用期转正述职依据，结果严格保密。请结合员工试用期实际工作表现、述职内容客观独立打分，无主观偏见，所有项目为必答，感谢配合！

1. 【工作业绩】试用期内核心工作任务完成情况，是否达成岗位设定的试用期目标，完成质量与效率如何？

不合格：核心任务完成率低于50%，工作质量极差，存在严重延误，且对延误无合理解释待改进：未完成试用期核心任务，目标达成率50%-79%，工作质量差、效率低，存在明显延误问题合格：基本完成试用期核心任务，目标达成率80%-99%，工作质量或效率存在轻微不足，需小幅优化良好：圆满完成试用期核心任务，目标达成率100%，工作质量与效率符合岗位要求，能按时交付成果优秀：超额完成试用期核心任务，目标达成率100%以上，工作质量高、效率突出，成果获团队一致认可

2. 【工作业绩】工作成果的实用性与价值，是否为部门/团队工作推进提供支持，有无可量化的贡献？

不合格：工作成果无效，甚至对部门/团队工作造成干扰或负面影响待改进：工作成果实用性差，无法为部门/团队工作提供有效支持，无实质性贡献合格：工作成果基本可用，对部门/团队工作有一定辅助作用，但贡献有限且量化不明显良好：工作成果具备较高实用性，能有效支持部门/团队日常工作，有明确的可量化贡献优秀：工作成果实用性极强，为部门/团队关键工作推进提供重要支撑，贡献可量化且成效显著

3. 【工作业绩】面对工作中的问题，是否能主动推进解决，未完成任务的原因是否合理且有改进措施？

不合格：刻意逃避工作问题，对任务延误漠不关心，编造虚假原因掩盖自身不足待改进：工作中回避问题，对困难视而不见，未完成任务时找借口推脱，无有效改进措施合格：面对问题需他人提醒后才行动，解决过程较被动，未完成任务时能说明原因但改进措施不具体良好：遇到问题能积极响应并推进解决，具备一定问题处理能力，未完成任务时有合理原因及改进方向优秀：面对问题主动牵头解决，思维敏捷，能预判潜在风险并提前规避，未完成任务情况极少且原因客观

4. 【专业能力】岗位所需核心专业知识、技能的掌握程度，能否独立运用专业能力完成工作？

不合格：完全不具备岗位核心专业知识与技能，经多次培训后仍无法开展基础工作待改进：欠缺岗位核心专业知识与技能，无法独立完成工作，专业应用频繁出现错误合格：基本掌握岗位核心专业知识与技能，在少量指导下能完成工作，专业应用存在个别疏漏良好：熟练掌握岗位核心专业知识与技能，可独立完成本职工作，专业应用准确规范优秀：精通岗位核心专业知识与技能，能独立完成复杂工作，且能结合实际需求创新应用方法

5. 【专业能力】学习能力与适应性，能否快速熟悉公司业务流程、制度规范，接受新任务后的上手速度？

不合格：缺乏基本学习意愿，拒绝接受新流程新制度，新任务完全无法上手待改进：学习能力薄弱，长时间无法掌握工作基本流程与制度，新任务接手后难以适应合格：学习能力一般，需反复讲解才能掌握核心流程与制度，新任务上手较慢但能逐步适应良好：学习能力较强，能在规定时间内掌握工作所需流程与制度，新任务上手速度符合预期优秀：学习能力极强，快速熟悉公司业务流程与制度，接受新任务后能迅速上手并高效完成

6. 【专业能力】问题分析与解决能力，面对工作中的专业难题，能否清晰分析原因并提出有效解决方案？

不合格：对专业难题毫无分析能力，拒绝尝试解决，甚至将问题推卸给他人待改进：无法准确识别专业难题的原因，分析无逻辑，提不出有效的解决方案合格：能找到专业难题的表面原因，分析不够深入，提出的解决方案需优化才能落地良好：能准确分析专业难题的主要原因，思考过程有条理，提出的解决方案具备可行性优秀：面对专业难题能快速定位根源，分析逻辑清晰，提出的解决方案针对性强且成效显著

7. 【报告质量】报告结构清晰，逻辑严谨，能全面总结试用期工作内容、成果、不足及未来计划？

不合格：报告结构完全混乱，内容与试用期工作无关，核心板块严重缺失待改进：报告结构混乱，逻辑不清，工作内容呈现零散，缺失不足分析或未来计划等关键部分合格：报告结构基本完整，逻辑无明显混乱，能说明主要工作内容，但部分板块表述简略良好：报告结构清晰，逻辑连贯，能完整呈现试用期工作核心内容，不足与未来计划表述明确优秀：报告结构严谨完整，逻辑层次清晰，全面覆盖工作内容、成果、不足及未来计划，各部分衔接自然

8. 【报告质量】内容真实详实，数据支撑充分，对不足的分析深刻，未来计划具有可行性？

不合格：内容存在严重虚假信息，伪造工作成果，刻意隐瞒重大工作失误待改进：内容存在不实之处，成果无数据支撑，回避工作不足，未来计划空洞无意义合格：内容基本真实，部分成果缺乏数据支撑，对不足的分析流于表面，未来计划较笼统良好：内容真实可信，核心成果有数据支撑，对不足能客观分析，未来计划具备可操作性优秀：内容真实详尽，所有成果均有具体数据或案例支撑，对不足的分析深刻透彻，未来计划贴合实际且有实施路径

9. 【现场表达】语言表达清晰、流畅，重点突出，能准确传递述职核心内容，时间把控合理？

不合格：语言表达含糊不清，无法传递任何有效信息，完全脱离述职主题，时间把控严重失控待改进：语言表达混乱生硬，重点模糊，无法清晰传递述职信息，时间把控失控（过长或过短）合格：语言表达基本清楚，能说明述职核心内容，但存在表述重复或卡顿，时间把控略有偏差良好：语言表达清晰流畅，逻辑分明，能准确传达述职主要内容，时间控制在规定范围内优秀：语言表达精准流畅，重点突出，能精准传递述职核心信息，时间把控精准，表达富有感染力

10. 【现场表达】面对评委提问，能快速响应，回答准确、有条理，展现良好的沟通应变能力？

11. 【职业素养】试用期内与部门同事、跨部门协作的表现，是否积极配合团队工作，有无协作成果？

不合格：拒绝参与团队协作，故意阻碍协作进程，与协作伙伴发生严重冲突，造成协作任务失败待改进：缺乏协作意识，不愿配合团队工作，推诿责任，与协作伙伴沟通困难，影响协作进度合格：基本能配合团队及跨部门协作，不推诿工作，但主动性不足，协作过程需他人协调良好：能主动配合团队及跨部门协作，服从工作安排，与协作伙伴沟通顺畅，有明确协作成果优秀：积极主动参与团队及跨部门协作，主动承担责任，积极配合他人工作，协作成果突出，获协作对象认可

12. 【职业素养】遵守公司规章制度，工作态度端正，责任心、主动性及职业诚信表现？

不合格：存在严重违规违纪行为，工作态度极端消极，毫无责任心，出现弄虚作假等诚信问题待改进：存在多次违规行为，工作态度消极敷衍，缺乏责任心，经常拖延工作，职业诚信存疑合格：基本遵守公司规章制度，无重大违规，工作态度尚可，责任心一般，能完成基本工作任务；良好：自觉遵守公司规章制度，工作态度端正，具备较强责任心，能保质保量完成本职工作，职业诚信良好；优秀：严格遵守公司各项规章制度，工作态度积极热情，责任心极强，主动承担额外工作，职业诚信度高；

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