某公共服务企业基层员工工作投入度调查问卷

尊敬的先生/女士
        非常感谢您参与此次问卷调查。本次调查旨在构建并优化该企业基层员工工作投入度的提升策略。问卷采用匿名形式，全力保障您的个人信息安全，绝无泄露风险。若无特殊说明，均为单选题，请您根据自身真实与感受作答。再次感谢您抽出宝贵时间，提供您的意见！
第一部分：员工基本信息
1. 您的性别是
2. 您的年龄是
3. 您的学历是
4. 您的工龄是
第二部分：组织支持层面
5. 如果我工作出色，公司会注意到我。
6. 如果我提出合理的改变工作的要求，公司会同意。
7. 公司非常看重我的工作目标和价值观。
8.  如果我在工作中遇到问题，公司会给予我帮助。
9. 公司会让我担当最合适的工作。
10. 公司会给我提供晋升的机会。
11. 公司会帮助我发挥工作潜能。
12. 公司会重视我对工作的意见。
13. 公司会认为，留住我对公司的作用不小。
14. 公司会因为我额外的劳动而奖励我。
15. 在我需要特殊帮助时，公司会愿意帮忙。
16. 公司会关心我的生活状态。
17. 公司在利润多时，会给我加薪。
18. 公司会考虑我应得多少薪水的问题。
19. 公司在做决策的时候会考虑我的利益
第三部分：人岗匹配层面
20. 您认为当下所承担的工作内容与所在岗位的性质相符。
21. 您工作中可行使的权利与需承担的责任相匹配。
22. 您所在岗位所需资源的供应能够满足工作需求。
23. 您对目前工作的任务量以及上班时间安排感到满意。
24. 您的职业规划与单位提供的职业发展路径相契合。
25. 您对当前薪资报酬及福利待遇感到满意。
26. 工作期间，您能定期获得职业培训机会。
27. 您对与同事间的相处状态感到满意。
28. 您对上级在工作方面给您带来的影响持认可态度。
第三部分：薪酬公平层面
29. 与公司内其他岗位员工相较，本人薪资具有公平性。
30. 相较于公司内部其他岗位员工，本人薪资设定合理。
31. 在工资政策拟订及推行进程中，公司会主动征求员工意见。
32. 公司所推行的工资政策具有公开性与透明度。
33. 公司的工资政策面向全体员工一视同仁，尽显公平公正。
34. 工资政策制定与执行时，管理层充分考量我的实际工作。
35. 公司针对员工薪资疑问所做出的解释，在逻辑与事实上可信度高。
36. 管理层依据员工工作表现，秉持公正立场合理确定薪酬。
第四部分：晋升激励层面
37. 在公司内，工作表现优异的员工均能获得公平的晋升机会。
38. 我拥有充足的晋升契机。
39. 我对公司当下的晋升制度颇为认可 。
再次感谢您参与此次调查，祝您工作顺利，生活愉快。
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