夏玉晋升评审表
评分说明:每项满分5分:5分-优秀，4分-良好，3分-合格，2分-待改进，1分-此能力有较大差距，0分-与要求完全不符。注:价值观低于4分者，将被一票否决。
1. 评审人姓名
2. 被评审人姓名
【业务综合能力】
优秀（5分）
良好（4分）
合格（3分）
待改进（2分）
能力有较大差距（1分）
与要求完全不符（0分）
【团队协作】
优秀（5分）
良好（4分）
合格（3分）
待改进（2分）
能力有较大差距（1分）
与要求完全不符（0分）
【沟通能力】
优秀（5分）
良好（4分）
合格（3分）
待改进（2分）
能力有较大差距（1分）
与要求完全不符（0分）
【成长性】
优秀（5分）
良好（4分）
合格（3分）
待改进（2分）
能力有较大差距（1分）
与要求完全不符（0分）
【企业文化与价值观】
优秀（5分）
良好（4分）
合格（3分）
待改进（2分）
能力有较大差距（1分）
与要求完全不符（0分）
【团队管理能力】
优秀（5分）
良好（4分）
合格（3分）
待改进（2分）
能力有较大差距（1分）
与要求完全不符（0分）
【综合评语】
综合评语（包括不限于人选优劣势、发展建议等）:
是否通过评审
通过
不通过
关闭
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