2026年重症医学科绩效考核方案修订

结合各小组反馈的情况，综合拟定以下待选绩效考核修订方案，关乎每个人生计，请大家用长远的眼光，公平公正的完成下列选题，谢谢！
1. 1.1点硬性条件:从独立担任组长开始，满一年；或者从独立胜任院感工作，满一年。
2. 在满足硬性条件的基础上，在本科室工作10年，且主管护师已聘（以聘书发下来为准），绩效点为1.1
3. 在满足硬性条件的基础上，在本科室工作15年，未取得主管护师聘书，绩效点为1.05
4. 在满足硬性条件的基础上，在本科室工作20年，未取得主管护师证书，绩效点为1.1
5. 在满足硬性条件的基础上，主管护师已聘（证书发下来为准），工作年限不满10年，绩效点为1.05
6. 在满足硬性条件的基础上，从其他医院转入我科，（具备ICU工作经验的，原单位工作年限*0.85；没有ICU工作经验的，原单位工作年限*0.5），主管护师已聘（以证书下发为准），满10年的，绩效点为1.1，不满10年的，绩效点为1.05
7. 其他绩效点:没有工作经验的新护士入科，单独顶班前，拿轮转绩效；单独顶班后，拿0.50，满6个月拿0.7，满18个月拿0.9，满2年，拿1.0。有工作经验的，年限按题6计算。
8. 关于组长费
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200元/月
300元/月
400元/月
9. 关于二次分配:重要岗位包括分层次培训总带教，新护士、轮转生、进修生总带教，实习生总带教，设备、药品、耗材、院感等
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维持原方案不变，设备/耗材/药品200元/月，带教100元/月。
重要岗位如有1.1绩效点担任，不再另外体现绩效。
重要岗位无论职称点数，均为500元/年，护理部查不合格，扣除20%。
重要岗位如有1.1绩效点担任，500元/年，1.0绩效点担任，800元/年；0.9绩效点担任1000元/年。护理部查不合格，扣除20%。
家庭医护由原先50元/例降至20元/例；置管护士由原先30元/例，提高50元/例。
亚专科建设每季度100元，ECMO加班100元/例
临时加小夜班150元，大夜班200元（包括下休）
获奖:国家级奖励800元，省级500元，市级400元，院级（一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元）
当年发表普刊奖励200元，科核500元，北大核心期刊1000元
获锦旗100元/例:表扬信50元/例
年终评选优秀质控及优秀护士，优秀组长，优秀亚专科组长，第一名200元，第二名100元，第三名 50元。
10. 关于年终考核
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第一名奖励200元
考核不及格，扣500元
考核不及格，扣除:500元起步，每差一分，增加100元
11. 关于科室费用支出
12. 关于绩效点，请提出其他更好的建议
13. 关于二次分配，请提出其他更好的建议
14. 关于综合考评，请提出其他更好的建议
15. 鉴于历史遗留的假期问题，我刚到科室，没有一刀砍掉，也没有否认，但之前科室还是欠大家的假太多，虽然已经陆陆续续还了一年半，但还是没还完。事情总要解决的，争取年底之前清算完。主要方案:
16. 关于余休假问题，你有什么好的建议和意见？
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