医疗机构疾控监督员制度调查表

尊敬的专家：

       您好！

    非常感谢您参与本次调查。调查的主要目的是了解我省医疗机构疾控监督员制度开展情况，验证所制定的疾控监督员制度的可行性，为日后健康推进医疗机构疾控监督员工作提供参考依据。

    本次调研采取自愿且匿名的方式进行，问卷填写内容无对错之分，请您根据自己的实际情况和真实想法进行如实填写。您的个人信息和问卷结果将被严格保密，且仅用于研究用途。

    衷心感谢您的鼎力支持，为医疗机构疾控监督员制度完善做出贡献。祝您身体健康，工作顺利!


浙江省疾病预防控制中心课题组

1. 您的性别：
2. 年龄（周岁）
3. 单位
4. 职称/职务
5. 学历
6. 医疗卫生行业工作年限（年）
7. 组织管理
  • 非常同意
  • 同意
  • 不确定
  • 不同意
  • 非常不同意
医疗机构疾控监督员制度是医防协作、医防融合的重要抓手
设立医疗机构疾控监督员管理办公室，实体化运作，有助于该项工作高效有序运转
医疗机构重视程度关系到疾控监督员交流对接效率
对医疗机构疾控监督员工作安排的认同度
针对不同医疗机构，采取“一对一”、“一对多”、“多对多”要采用灵活的派驻形式
8. 如对组织管理有其他建议，可自行填写
9. 职责落实
  • 非常同意
  • 同意
  • 不确定
  • 不同意
  • 非常不同意
医疗机构疾控监督员这项工作责任重大
核心职责是督促医疗机构落实疾病预防控制责任
日常巡查以预检分诊、实验室安全、重点科室消毒隔离、医废管理为主
利用前置软件监测预警促进法定传染病报告质量
协助医院传染病疫情或突发公共卫生事件处置
疾控监督员信息化管理平台与合规平台可提升医院风险管控效率
10. 如对职责落实有其他建议，可自行填写
11. 队伍建设
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  • 同意
  • 不确定
  • 不同意
  • 非常不同意
医疗机构疾控监督员对于人员的专业性、协调能力等综合性能力要求高
目前采取一年一周期的派人方式，不利于医疗机构疾控监督员队伍的连续性
担任疾控监督员后因主业工作受到影响可能耽误职称晋升
采用不同的派驻形式，对落实疾控监督员责任主体存有挑战
建立稳定的疾控监督员队伍有利于该项制度的健康发展
12. 如对队伍建设有其他建议，可自行填写
13. 权利保障
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  • 不确定
  • 不同意
  • 非常不同意
疾控监督员在工作过程中享有自主权
疾控监督员的职责与权利是分明的
疾控监督员的付出与回报是成正比的
要在工作补助、绩效分配上对疾控监督员给予明确
疾控监督员职业规划与发展没有得到有效解决
14. 如对权利保障有其他建议，可自行填写
15. 如对上述所有内容有其他建议，可自行填写
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