小摆渡每周一考（健康管理和应急处置专题）
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1.特车部驾驶员健康管理制度的主要目的是什么?（）
A. 加强对驾驶员的身体健康管理，确保行车安全
B. 提高驾驶员驾驶技能
C. 降低车辆维护成本
D. 增加驾驶员工作时间
2.新员工入职前必须经过哪个部门的体检?（）
A. 集团财务中心
B. 公司急救中心
C. 人力资源部
D. 安全生产部
3.驾驶员每年必须参加的公司组织的健康体检包括什么?（）
A. 视力检查
B. 听力测试
C. 毒品检测
D. 皮肤检查
4.驾驶员在每日出车前需要进行什么自我评估?（）
A. 车辆性能评估
B. 天气状况评估
C. 路线规划评估
D. 自我身体状况评估
5.当驾驶员在工作期间感到身体不适时，应首先执行什么制度?（）
A. 加班制度
B. “举手报告”制度
C. 奖惩制度
D. 休假制度
6.特车部驾驶员健康管理制度的基本原则包括哪些?（）
A. 安全第一，预防为主
B. 定期检查，动态管理
C. 经济效益优先
D. 以人为本，关爱健康
E. 依法依规，科学管理
7.驾驶员日常健康监测包括哪些内容?（）
A. 酒精及违禁品检测
B. 血压监测
C. 每日出车前自我健康承诺申报
D. 车辆性能检查
8.驾驶员健康档案应包含哪些内容?（）
A. 员工基础信息表
B. 年度体检报告（不含毒检报告）
C. 驾驶证复印件
D. 年度健康承诺书
9.驾驶员身体突发不适时，应采取哪些措施?（）
A. 立即将车辆安全停靠在相对安全区域
B. 对车辆拉手刹、熄火、拔钥匙、开启双闪警示灯
C. 继续驾驶至目的地
D. 立即向班组报告详情
10.当班组或部门接到驾驶员身体不适异常信息后，应如何处置?（）
A. 立即通知机场急救
B. 立即通知附近摆渡车转运旅客
C. 忽略不计，继续执行原任务
D. 部门信息报告控制室、指挥中心
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