离任/异动干部任职评价问卷

亲爱的同事，感谢您参与本次问卷调研（匿名），本问卷旨在了解您的领导任期内的工作表现，请您根据实际情况客观作答。

重要提示：为防止无效问卷，题目中存在互斥、矛盾的问题，请大家认真审题，谨慎回答，您的回答将会影响他的职业生涯评价。
1. 请选择您要评价的领导
2.

您认为他在业务经营方面的专业度是以下哪种程度？

3.

您对他在经营主动性方面的评价是以下哪种？

4.

您如何评价他对于各类经营会议的组织水平？（传达公司政策、了解员工情况、鼓舞士气及树立标杆的整体效果）

5.

您认为他在促进内勤与外勤之间的协作，以及鼓励团队参与和贡献方面的能力如何？

6. 您如何评价他在沟通协调外勤团队成员关系、化解分歧、调整心态及促进团队积极应对挑战方面的能力？
7. 以下哪些业务环节是他擅长的？
8. 在业绩波动时，他最常用的措施是？
9. 您认为他最急需提升的能力是？
10. 近几年，你所在的三级机构以下哪种情况出现最频繁?
11. 团队成员最常抱怨他的点是?
12. 在业务复盘会上，他最薄弱的环节是?
13. 你认为他在“辅导团队”上最明显的短板是?
14.

他是否严格监督日常业务的合规性（如产说会、客户信息保护、消保工作等）

15. 您认为外勤团队对他的满意度怎么样？
16. 整体来看，他对机构业绩指标达成的贡献度处于
17. 进取心与目标导向方面
  • 不认同
  • 一般认同
  • 难以评价
  • 认同
  • 非常认同
他非常有进取心，目标明确
他对部门目标的设定是合理的
他设定的目标是明确的、可执行的
在推动目标实现的过程中，他总是表现出足够的积极性和主动性
他善于在复杂或者困难的情况下提出创新解决方案
18. 员工的培养与发展方面
  • 不认同
  • 一般认同
  • 难以评价
  • 认同
  • 非常认同
他擅长帮助团队成员提升工作能力
他很关注下属的职业发展，并且在您的职业生涯发展方面提供了足够的支持
他很愿意推荐您参加培训或者各种学习
您非常清楚他为您设定的目标和对您的期望
他在您工作遇到困难时提供了足够的支持和帮助
在工作中，您常常收到他的反馈和指导
19. 员工的管理与沟通方面
  • 不认同
  • 一般认同
  • 难以评价
  • 认同
  • 非常认同
在他的任期内，您常常觉得，您所在的部门/机构让您充满自豪
他很会调节团队的氛围
他能够关注到团队成员的精神状态
他在工作中能够公平对待每一个人
他在与团队成员沟通时，愿意倾听并采纳合理的建议
他擅长根据员工的特点分配任务，且不会过轻或者过重
20. 廉洁自律方面
  • 不认同
  • 一般认同
  • 难以评价
  • 认同
  • 非常认同
他在工作中有较高的职业操守和廉洁自律性
他在工作中不存在违反公司规章制度的行为
他在处理工作和私人关系时可以做到公正无私
21. 团队领导能力方面
  • 不认同
  • 一般认同
  • 难以评价
  • 认同
  • 非常认同
他提出了明确的团队文化
您真心认同并愿意向目前的团队文化靠拢
他在任期内，带领团队完成了很多具有挑战性的项目或任务
22. 团队领导能力方面
  • 不认同
  • 一般认同
  • 难以评价
  • 认同
  • 非常认同
他鼓励下属在跨部门沟通与协作过程中主动承担更多责任
他在跨部门沟通过程中，从未存在“推诿扯皮”、本位主义的情况
他发挥党员的先锋带头作用，吃苦在前，享乐在后
他具有极强的大局观，能充分理解公司的战略布局，并根据战略安排年度工作
他具有极强的个人风格，关于工作安排有自己的节奏和想法
23. 他在工作中最突出的优点是什么？
24. 您认为他在工作中需要改进的地方是什么？
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