高质量发展背景下区域义务教育教师资源配置问题与对策研究访谈(教师)

本次访谈,主要是一些开放性问题。访谈内容将严格保密,仅用于学术研究,所有个人信息都会进行匿名化处理。在访谈过程中,如果您有任何不便回答的问题,可以不予回答。非常感谢您的支持!
【研究背景】:当前,我国教育事业发展的战略重心已从规模扩张转向内涵式高质量发展。在义务教育阶段,具体表现为发展目标从保障“基本均衡”迈向实现“优质均衡”的深刻变革,教育高质量发展还赋予其以人为本、创新驱动、可持续发展等新的内涵。“强教必先强师”,教师作为教育发展的第一资源,教育高质量发展带来的育人方式的变革、治理结构的优化、协同创新驱动等,都对身处教育一线的教师队伍提出了前所未有的高要求。
1. 您的性别
2. 您的任教学科(以主要学科为准)
3. 您的教龄(填写整数年即可)
4. 您的第一学历是
5. 您的最高学历是
6. 您目前的职称是
7. 在您的教学实践中,当前的工作安排、资源支持与评价方式,是否足以支持您进行教学创新(如跨学科学习),关注每个学生的全面发展?
8. 您所接受的培训与教研活动,是否能前瞻性地帮助您应对教育数字化和课程与教学创新带来的挑战?
9. 您觉得当前的职称评定与骨干教师评选标准,能否有效衡量您在促进学生全面发展、课程开发与教学改革方面的实际贡献?
10. 您认为当前工作中最主要的压力来源是什么?
11. 您个人是否愿意从现在的学校交流到另一所学校(特别是发展中或新建的学校)?主要顾虑是什么?
12. 在您看来,要成为一名适应未来教育需求的教师,最需要提升的专业能力是什么?
13. 您最希望学校或教育局提供怎样的支持,以帮助您更好地成长为一名适应教育高质量发展需求的教师?
14. 您认为什么样的激励与认可机制,能真正激励您主动选择到发展中学校交流任教,并将其视为实现自身教育价值的重要途径?
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