2025年度基层管理干部述职评议评分表（测试）
被评议人信息：
单位：福建公司
姓名：测试
职务：测试
评议人层级
员工
基层管理干部
中层管理干部
一、能力素质评价——正面行为表现
请对下列正面行为表现进行打分，
10分最好，1分最差
。
1. 政治素养
（1）主动以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。
（2）认同公司文化，维护公司决策，始终谋求公司整体利益最大化。
（3）对内服从组织安排和要求，对外坚持以用户为中心。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
2. 清正廉洁
（1）公道正派，公私分明，表里如一，坚持原则。
（2）坚守廉洁纪律，妥善处理与各利益相关方的关系，做到阳光透明。
（3）管好自己和身边人，敢于同一切违法违纪违规行为作斗争。
（4）部门廉洁风险防控措施到位（如关键岗位监督、执行八项规定等）。
（5）廉政教育开展有效（案例学习、警示教育等）。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
3. 创新变革
（1）善于识别趋势变化，克服惯性思维和怠惰思想，勇于自我否定。
（2）聚焦成本和效率，大力推动观念、组织、管理、技术创新。
（3）不满足现状，始终追求精益求精和持续进步。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
4. 勇于担当
（1）以解决生产经营和系统运行疑难问题为导向，主动挑战解决到底。
（2）针对问题解决，坚持创意择优，敢于果断拍板，决策行动。
（3）避免失误，不怕失误，一旦出现失误也能反求诸己，迭代改进。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
5. 团队引领
（1）善于凝聚共识，鼓舞士气，充分授权，调动团队主动性和创造性。
（2）突出人才培养，强化内部培训，定期辅导下属，视发展和成就他人为荣。
（3）注重人文关怀，掌握员工思想动态，关切员工工作和生活。
（4）落实基层减负措施，提升服务工作意识。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
6. 开放包容
（1）乐于接受新思想、新理念、新观点，积极更新固有认知，并加强应用。
（2）善于倾听，注重换位思考，能及时与他人交换意见，完善决策。
（3）心胸开阔，宽以待人，欣赏他人长处，并善意提出建设性帮助意见。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
7. 合法合规
（1）坚守纪律法规，守正，做到阳光、诚信、透明。
（2）对巡察、审计发现的问题立察立改，积极配合开展各项体系工作。
（3）管好自己和身边人，敢于同一切违法、违纪、违规行为作斗争。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
8. 关键业绩
（1）经营指标完成情况/重点关注工作部署完成率。
（2）党建与业务有机融合，开展有效、有益的各项工作安排。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
对被评人的意见和建议：
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