优化后的薪酬设计对员工满意度影响调查问卷（最终版）

薪酬设计对员工满意度影响调查问卷
尊敬的同事:
您好！为更好地了解公司薪酬体系设计的现状及其对员工满意度的影响，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈将为公司优化薪酬政策、提升员工体验提供重要参考。本问卷预计填写时间为8-10分钟，所有数据仅用于统计分析，并将严格保密。感谢您的支持与参与！
第一部分:基本信息您的性别【单选题】
○ 男
○ 女
您的年龄【单选题】
○ 18-25岁
○ 26-35岁
○ 36-45岁
○ 46-55岁
○ 56岁以上
您的最高学历【单选题】
○ 高中/中专及以下
○ 大专
○ 本科
○ 硕士
○ 博士
您目前的职位层级【单选题】
○ 普通员工
○ 基层管理人员（主管/班组长等）
○ 中层管理人员（经理/总监等）
○ 高层管理人员（副总/总经理等）
您在本公司的工作年限【单选题】
○ 1年以下
○ 1-3年
○ 4-6年
○ 7-10年
○ 10年以上
第二部分:薪酬公平性感知（请根据您的真实感受选择:1=非常不同意，5=非常同意）
题项 非常不同意 → 非常同意
6. 我的薪酬水平与我的工作责任和贡献相匹配。 1
7. 与从事类似工作的同事相比，我的薪酬是公平的。 1
8. 公司薪酬分配的决策过程是透明公开的。 1
9. 薪酬调整（如晋升、普调）的程序是公正合理的。 1
10. 管理层在与员工沟通薪酬相关问题时态度尊重、坦诚。 1
11. 整体而言，我认为公司的薪酬分配是公平的。 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○
12. 当前的薪酬水平能有效激励我努力工作。 1
13. 绩效奖金制度清晰明确，能有效激励我提升绩效。 1
14. 薪酬增长机制（如年度调薪、晋升调薪）让我有明确的努力方向。 1
15. 薪酬体系中长期激励部分（如股权、期权、长期服务奖等）有吸引力。 1
16. 整体而言，我认为公司的薪酬设计具有良好的激励效果。 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○
17. 与同行业、同地区其他公司相比，本公司的薪酬水平具有竞争力。 1
18. 公司的薪酬福利组合（如保险、补贴、假期等）对外部人才有吸引力。 1
19. 我的薪酬足以匹配本地的生活成本，保障我的生活质量。 1
20. 固定薪酬与浮动薪酬（奖金、绩效等）的比例设置合理。 1
21. 整体而言，我认为公司的薪酬在人才市场中有优势。 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○
22. 公司的薪酬政策、薪酬结构和定薪标准是清晰透明的。 1
23. 我能够清楚地了解自己薪酬的构成和计算方式。 1
24. 关于薪酬变动的信息（如调薪政策、奖金发放规则）能够及时传达给员工。 1
25. 管理层在解释薪酬相关问题时沟通清晰、有效。 1
26. 整体而言，我对公司薪酬体系的透明度感到满意。 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○
27. 工作具有挑战性，能发挥我的能力。 1
28. 工作能带给我成就感与价值感。 1
29. 我在工作中有足够的自主权来决定如何完成任务。 1
30. 工作内容本身具有趣味性，让我感到有兴趣。 1
31. 我能在工作中持续学习和掌握新技能。 1
32. 当前工作符合我的职业兴趣与发展规划。 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○
33. 对目前的薪酬待遇感到满意。 1
34. 对团队内部的人际关系与合作氛围感到满意。 1
35. 对公司的物理工作环境与办公条件感到满意。 1
36. 对公司的管理制度与流程感到满意。 1
37. 对公司的福利政策（如健康保险、假期、补贴等）感到满意。 1
38. 对当前的工作与生活平衡状态感到满意。 1
39. 对公司在职业发展与晋升机会方面的支持感到满意。 1
40. 对直属领导的管理方式与领导力感到满意。 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○
41. 总体来说，我对我的工作感到满意。 1
42. 我享受目前的工作内容与工作氛围。 1
43. 我愿意向身边的亲友推荐本公司作为理想的工作选择。 1
44. 在未来一年内，我打算继续留在本公司工作。 1
45. 当前的工作让我感受到幸福与归属感。 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○
对于公司的薪酬体系或本次调查，您还有其他具体的意见或建议吗? 【填空题】
问卷到此结束，再次衷心感谢您的时间和宝贵意见！
员工满意度调查应用 复制此问卷