设计分公司2026年度培训需求调查问卷(管理人员)

各位领导:

        为使公司2026年培训工作实现员工所需、公司所需,特制定本需求调研,本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据,我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务需要制定2026年度培训计划。请您在本调研中如实反馈您的需求与建议。谨此感谢您的配合与支持!再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

1. 您所在单位:
2. 您的姓名:
3. 您所分管的业务线(可多选)
4. 您认为,2025年度您所在单位/部门培训开展状况如何
5. 本单位/部门人员参与培训:
6. 您认为,本单位/部门人员未参加培训的原因:
7. 根据员工的日常工作表现,您认为您单位/部门员工缺乏哪方面能力/技能
8. 您认为,是否本单位/部门存在某些岗位/业务线能力不足的情况?
请选择
9. 您认为设计公司哪些战略在未来发展中有重要地位?
10. 您认为所在单位/部门的风险可能会来自哪些方面
11. 作为一名管理人员,您认为自己面临的最大挑战是什么
12. 针对目前存在的短板,您希望通过培训解决哪些问题
13. 为达成组织绩效,实现战略目标,您认为需要提供哪些培训支持?
14. 作为一名管理人员,您认为自己需要提高那些方面的管理技能
15. 针对培训工作的开展,您有什么好的建议或想法?
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