尊敬的员工：
您好！为深入了解员工参与感与团队信任之间的关联，优化团队管理模式，提升团队凝聚力与工作效率，我们特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究与管理优化，严格保密您的个人信息。请您根据自身实际工作感受如实作答，感谢您的支持与配合！
一、员工参与感调研（请根据实际感受选择，1 = 很不符合，2 = 不符合，3 = 一般，4 = 符合，5 = 很符合）
1.我有机会对团队或部门的重要管理事务表达看法
3.我的合理建议能被上级采纳并体现在管理实践中
4.我参与的管理讨论能切实影响团队管理方式的调整
5.组织为我提供了与工作相关的技能培训和知识拓展机会
6.组织鼓励我在工作中尝试新方法、应用新技能
7.我的上级会针对我的职业发展提供具体指导与建议
8.组织会根据我的能力与兴趣，为我提供岗位轮换或晋升机会
9.组织在制定与我工作相关的决策时，会及时向我传递相关信息
10.我能方便地获取完成工作所需的各类内部信息
11.组织定期向员工公开部门或公司的运营状况与发展规划
12.组织在重大变革实施前，会充分向员工解释变革的原因与影响
二、团队心理安全感调研（请根据实际感受选择，1 = 很不符合，2 = 不符合，3 = 一般，4 = 符合，5 = 很符合）
1.单位员工常常抱怨我在工作中犯了错误
2.我们单位敢于提出棘手的问题
3.有时大家会排挤表现与众不同的员工
4.单位每个人都可以自由公开发表意见，试着做自身想要做的事，且都感觉是安全的
5.找单位其他人帮忙是一件十分困难的事情
6.其他同事不会故意腹诽、伤害我努力得到的工作成果
7.与单位其他人协作时，我的天赋和特殊技能可以得到发挥
三、团队信任调研（请根据实际感受选择，以下题目中的“他们”代表团队成员，1 = 很不符合，2 = 不符合，3 = 一般，4 = 符合，5 = 很符合）
1.他们是认真对待团队工作的人
2.他们愿意为团队工作做出重要的贡献
3.你可以信赖他们去做团队中主要部分的工作
4.他们是能够完成团队工作的人
6.你能够与他们自由地谈论你在工作中遇到的困难，并且知道他们愿意倾听，如果你告诉他们你的问题
7.你知道他们会给你提供建议并向你表示关心
8.他们倾向于在工作关系中投入大量的感情
1.您的性别为
2.您的年龄为
3.您在本公司的工作年限
4.您所在的部门类型
5.您的岗位层级