魅力型领导对事业单位员工组织公民行为的影响

尊敬的先生/女士，您好！ 

非常感谢您在百忙之中抽空填写本问卷。本人目前在澳门科技大学商学院就读公共行政管理硕士课程，正在进行魅力型领导对事业单位员工组织公民行为的影响的调查研究，非常希望得到您的热情帮助！完成本次问卷大致需要5分钟，请结合自身情况对每项问题进行阅读后选择相应的选项。

本人承诺：该问卷完全出于学术研究目的，采用匿名形式，不会涉及到隐私问题以及其他方利益，请您放心作答。任何问题均无好坏、对错之分，请您客观完整地完成本问卷。再次感谢您的支持！祝您身体健康、工作顺利！
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的教育背景:
4. 您所在的单位性质:
5. 您的工作年限:
6. 您的职位
7. 我的领导能提出鼓舞人心的战略层面和组织层面目标
8. 我的领导能够向组织成员阐述清楚其所做的工作的重要性，以此来激励他们。
9. 我的领导常常能够产生关于组织未来的新想法。
10. 我的领导是位激动人心的演讲者。
11. 我的领导具有战略眼光，经常提出关于未来的各种可能性的想法。
12. 我的领导能迅速识别出那些可能推动组织目标达成的新环境的机会。
13. 我的领导具有创业者精神，能够抓住新出现的机会以达到目标
14. 我的领导对可能阻碍组织目标实现的物质环境限制(如技术限制、资源缺乏等)比较敏感。
15. 我的领导对在实现组织目标过程中的社会及文化环境限制(如文化规范，缺乏基层支持等)比较敏感。
16. 我的领导了解组织中其他成员的技能。
17. 我的领导能了解组织中其他成员的不足。
18. 我的领导对组织中其他成员的需求和情感很敏感。
19. 我的领导对组织中其他成员的需求和情感经常表达个人关心。
20. 我的领导通过发展相互的喜爱和尊重来影响他人。
21. 我的领导愿意为组织利益而承担高的个人风险。
22. 我的领导会为组织利益付出巨大的个人代价。
23. 我的领导在追求组织目标过程中，会采用个人风险可观的行动
24. 我的领导喜欢以非常规的方式来实现组织目的。
25. 我的领导通常采用非传统手段来达成目标。
26. 我的领导经常展现使组织中其他成员感到惊讶的独特行为。
27. 如果有同事的工作跟不上，我会给予帮助。
28. 我愿意在团队里，把自己擅长的东西分享给身边同事。
29. 当单位同事意见不一致的时候，我会尽力做调解人。
30. 我会采取措施尽力避免与同事产生矛盾。
31. 我愿意花时间帮助在工作中遇到问题的同事。
32. 在做有可能影响到同事的事之前，我会提前跟他们打招呼。
33. 在同事情绪低落的时候，我会加以鼓励。
34. 对于如何提高单位效率，我会提供建设性建议。
35. 我愿意冒着遭到不满的危险，表达自己对单位的看法。
36. 我积极参与团队会议。
37. 我在单位获得了公平合理的薪酬。
38. 我在单位中获得的奖金与付出成正比。
39. 我满意单位的福利待遇。
40. 单位的工作环境让我感到安全。
41. 单位有稳定的工作保障体制。
42. 我认为现在的工作能发挥自己的才能。
43. 我在单位有清晰的职业发展规划。
44. 我认为在单位中能得到晋升。
45. 我认为我的工作有意义且富有挑战性。
46. 单位在培养我，给予我锻炼的机会。
47. 单位的工作氛围是公平的。
48. 我在单位获得信任与重视。
49. 单位肯定我的工作成绩。
50. 单位给予我生活上的关怀。
51. 单位的工作氛围愉悦，上下级关系融洽。
52. 我很清楚我的上级对我的工作表现是否满意。
53. 我认为我的上级对我工作上的问题及需要非常了解。
54. 我觉得我的上级对我的潜力了解很多。
55. 我的上级会运用其职权帮我解决工作上重大难题。
56. 我的上级会牺牲自己的权益来帮助我摆脱工作上的困难。
57. 我很信任我的上级，支持上级的决策。
58. 我和上级的工作关系不好。
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