护士人力资源紧急调配应急预案考试

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1、护士人力资源紧急调配的主要目的是？

提高护理质量减少人力成本应对突发事件提升护士满意度

2、在紧急情况下，护士人力资源调配的首要考虑因素是？

护士的专业技能护士的工作年限护士的个人意愿医院的财务状况

3、护士人力资源紧急调配应急预案中，通常不包括以下哪项内容？

调配流程人员培训资源评估患者满意度调查

4、在护士人力资源调配中，如何评估护士的工作负荷？

通过患者数量通过护士的工作年限通过护士的个人意愿通过医院的财务状况

5、护士人力资源紧急调配的关键环节是？

信息收集人员培训财务审核患者沟通

6、在紧急调配中，护士的调配方式通常是？

临时调动长期调动轮换调动固定调动

7、护士人力资源紧急调配应急预案应包括哪些内容？

人员调配流程应急联系名单培训计划财务预算

8、在实施护士人力资源调配时，可能面临哪些挑战？

护士的抵触情绪信息沟通不畅资源不足患者需求变化

9、护士人力资源紧急调配的评估指标有哪些？

患者满意度护士工作效率调配后的护理质量护士流失率

10、在紧急情况下，护士调配的优先级应考虑哪些因素？

患者病情护士的专业技能医院的整体需求护士的个人意愿

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