企业基层员工招聘体系诊断调查问卷
您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次调查！现诚邀您参与本次问卷调查，预计大约占用您 5-10 分钟左右的时间。问卷中您的所有回答都会严格保密，仅作为学术研究使用。非常感谢您的参与！
1. 您目前所在的部门是?
变压器车间
金属加工分厂
用户服务科
实中心
其他
2. 您是通过哪种方式加入公司的?
总公司直接招聘入职
下属子公司（如安特电气、新环干变等）招聘入职
集团内部调动
3. 您当前的岗位类型是?
操作工（如组装、绕线）
技术工/技工（如加工、调试、维修）
质检员
设备维护员
用户服务专员
其他基层岗位
4. 您在本公司工作了多久?
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您最初是从哪里看到公司的招聘信息的?
本地人才市场或招聘会
职业学校或技术院校
亲戚、朋友或同事推荐
综合招聘网站（如智联、BOSS直聘）
蓝领招聘APP（如鱼泡网）
公司或集团的官网、微信公众号
其他
6. 招聘信息中，对“岗位具体要做什么事、有什么要求”描述得很清楚。（1=非常不同意，5=非常同意）
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7. 招聘信息中，对“工资大概多少、由哪些部分构成”介绍得很清楚。（1=非常不同意，5=非常同意）
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8. 招聘信息中，对“工作时间、加班情况和工作累不累”交代得很明白。（1=非常不同意，5=非常同意）
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9. 在应聘时，公司的“国有企业”背景对我有很强的吸引力。（1=非常不同意，5=非常同意）
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10. 在应聘时，公司的“技术实力和产品质量”（如低损耗、低噪音产品）对我有吸引力。（1=非常不同意，5=非常同意）
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11. 在应聘时，我感觉公司的“信誉和口碑”很好。（1=非常不同意，5=非常同意）
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12. 从投递简历到通知您面试，这个过程的速度如何?
非常快
比较快
一般
比较慢
非常慢
13. 从面试结束到通知您被录用，这个过程的速度如何?
非常快
比较快
一般
比较慢
非常慢
14. 面试的整体安排（时间、地点、流程）是否合理、有序?（1=非常混乱，5=非常有序）
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15. 面试时，是否充分考察了您与岗位相关的实际操作能力或经验?（1=完全没考察，5=考察得非常充分）
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16. 面试时提出的问题，能有效判断我是否适合这个岗位。（1=完全不能，5=完全能）
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17. 在面试或录用过程中，我感觉人力资源部门和车间/部门（用人部门）之间的沟通是顺畅、一致的。（1=非常不一致，5=非常一致）
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18. 您入职后实际负责的工作，与招聘时描述的内容相符吗?（1=完全不符，5=完全相符）
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19. 入职后公司提供的岗前培训，对我快速适应工作帮助很大。（1=完全没帮助，5=帮助非常大）
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20. 您对当前的薪酬待遇满意吗?（1=非常不满意，5=非常满意）
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21. 您对车间的工作环境（如安全、噪音、整洁）满意吗?（1=非常不满意，5=非常满意）
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22. 您对自己的直接上级（班组长/主任）的管理方式满意吗?（1=非常不满意，5=非常满意）
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23. 您对在公司学习新技能、获得成长的机会满意吗?（1=非常不满意，5=非常满意）
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24. 您对公司提供的未来职业发展路径（晋升通道）清楚且满意吗?（1=非常不满意，5=非常满意）
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25. 综合来看，您目前对这份工作的整体满意度如何?（1=非常不满意，5=非常满意）
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26. 未来一年内，您有多大可能会主动离开公司?
完全不可能
可能性较小
不确定
可能性较大
非常可能
27. 如果您有离职的想法，最主要的原因可能是?
薪酬待遇偏低
工作强度大/太累
个人发展空间有限
工作环境或氛围不适应
团队关系或管理问题
找到了更好的工作机会
其他
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