员工绿色环保行为与态度调查问卷

您好！我们正在进行一项员工绿色环保课题的调查和研究。请注意：确保您的企业与绿色环保有关，您的工作也与绿色环保有关。您的回答没有对错之分。本调查结果只用于学术研究。我们只做调查样本的整体性的变量关系分析，不做个体样本的分析，不涉个人隐私。我们遵守自愿、匿名和保密的原则。请您根据您的实际情况作答。
1. 手机号码（后4位）
2. 您的性别
3. 您的年龄（周岁）
4. 您的学历（年数，例如高中12年、大专15年、大学16年、硕士18年、博士21年）
5. 您的婚姻状态
6. 您每周为企业平均工作小时数
7. 您在企业的工龄（年）
8. 您在部门的时间（年）
9. 您所在的部门在直属主管的领导下有多少人
10. 您与主管共事的时间（年）
11. 您所在的工作领域
12. 您的工作任务中是否有绿色环保要求
13. 工作部门的环保活动
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  • 一般
  • 同意
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参与以保护和改善自然环境质量为目的的活动。
为了为子孙后代创造更美好的生活而投资。
为尽量减少对自然环境的负面影响实施专门的计划。
目标是可持续增长，考虑到子孙后代。
支持在绿色环保领域开展工作的非政府组织。
积极参与促进社会福祉的活动和项目。
鼓励员工参加志愿活动。
尊重消费者权益，提供法律要求之外更多的权益。
向客户提供有关产品的完整、准确的信息。
客户满意度对我们非常重要。
始终定期、持续地纳税。
完全、及时地遵守法律规定。
14. 工作部门的环境重视程度
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  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
重视环境。
关心环境。
致力于节约资源和保护环境。
意识到绿色环保的必要性。
关注生态问题。
考虑其行动对环境的全面影响。
15. 部门导向
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  • 一般
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齐心协力让每位员工了解绿色环保的重要性。
有明确的政策声明，敦促员工提高绿色环保意识。
员工高度重视绿色环保。
绿色环保是核心价值。
在绿色环保上投入足够资源。
16. 主管的环保行为
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  • 一般
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关心我们的绿色环保的想法、计划。
强调为改善环境做出贡献的重要性。
参与绿色环保活动。
鼓励我们自愿参加绿色环保活动。
对我们企业及其环境目标有透彻的了解。
鼓励我们为绿色环保事业做出贡献。
让我们用自己认为最好的方式来处理环境问题。
会尽她/他所能来实现我们的环保倡议。
对绿色环保有很高的要求。
总是在绿色环保方面做出很好的表率。
不会为了取得成功而牺牲绿色环保原则。
重视绿色环保绩效甚于利润。
17. 主管的利益相关方考虑
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会表明他/她知晓利益相关方对绿色环保议题的主张。
会充分考虑绿色环保决策结果对利益相关方的影响。
会让受影响的利益相关方参与绿色环保议题的决策过程。
在制定绿色环保议题决策前会权衡不同利益相关方的主张。
会协助受影响的利益相关方就绿色环保议题达成统一认识。
18. 人力资源管理中的招聘
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吸引应聘者，他们会使用绿色环保标准来筛选应聘的单位。
运用绿色环保品牌吸引那些爱好环保的应聘者。
招聘具有绿色环保意识的员工。
19. 人力资源管理中的培训
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开发绿色环保管理有关的培训项目，以提升员工在绿色环保方面的意识、技能和专业能力。
通过综合培训，使员工在绿色环保管理中有情感的投入。
实施绿色环保方面的知识管理（即将绿色环保方面的教育和知识与实际行为挂钩，制定预防性解决方案）。
20. 人力资源管理中的绩效管理
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在绩效管理体系与评估中采用绿色环保绩效指标。
为管理者和员工设定绿色环保目标、指标和责任。
将实现绿色环保成果的目标纳入管理者评估体系。
绩效管理体系中设有未达标或未完成绿色环保管理目标的惩处机制。
21. 人力资源管理中的福利和激励
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提供绿色福利（交通/差旅）而非发放预付费卡购买绿色环保产品。
设有财务或税收激励（如自行车贷款、低污染汽车使用补贴）。
建立基于认可的环境管理员工奖励机制（公开表彰、奖项、带薪休假、调休、礼品券）。
22. 人力资源管理中的文化和参与
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制定明确的发展愿景以指导员工的绿色环保管理行动。
员工间形成绿色环保行为与意识相互学习的氛围。
通过正式与非正式沟通渠道传播部门绿色环保文化。
员工参与绿色环保议题的质量改进与问题解决。
提供员工参与绿色环保管理的实践途径（如简报、建议计划、问题解决小组、低碳先锋队和绿色行动团队）。
强调绿色环保文化。
23. 工作的挑战性
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工作涉及到去解决挑战性的绿色环保问题。
在处理绿色环保问题上，工作需要我发挥创意。
工作经常要处理我从来没有碰到的绿色环保问题。
工作需要我对绿色环保问题提出独特的见解或解决方案。
24. 工作的信息处理
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我的工作要求监控大量的绿色环保方面的信息。
我的工作需要我进行大量有关绿色环保方面的思考。
我的工作要求同时持续追踪一件以上的绿色环保方面事情。
我的工作要求我分析许多绿色环保方面的信息。
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