绿色环保主管问卷

您好！我们是澳门科技大学的学生，正在进行绿色环保课题的研究。稍后在时间三，您还需要评定6位下属的绩效。请注意：确保您的企业与绿色环保有关，您的工作也与绿色环保有关。本调查结果只用于学术研究。我们只做调查样本的整体性的变量关系分析，不做个体样本的分析，不涉个人隐私。请您根据所在部门的实际情况作答。所有勾选，我们遵守自愿、匿名和保密的原则，请放心填写。您只需要在右边字段中（1到5）圈出合适的数字, 选择没有对错之分。感谢您的参与。
1. 手机号码（后四位）：
2. 您的性别
3. 您的年龄（周岁）
4. 您的学历（年）
5. 您的婚姻状况
6. 您在企业的工龄（年）
7. 您担任主管的时间（年）
8. 您每周平均的工作小时数
9. 您所在的工作领域：___。工作任务中有绿色环保的要求：（有/没有）___, 没有绿色环保的要求：（有/没有）______
10. 您所领导的部门有 ________(位)直属下属
量表说明：1= 非常不同意 2= 不同意 3= 无法确定 4= 同意 5= 非常同意
11. 有关人力资源管理，我们部门
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 无法确定
  • 同意
  • 非常同意
吸引应聘者，他们会使用绿色环保标准来筛选应聘的单位。
运用绿色环保品牌吸引那些爱好环保的应聘者。
招聘具有绿色环保意识的员工。
开发绿色环保管理有关的培训项目，以提升员工在绿色环保方面的意识、技能和专业能力。
通过综合培训，使员工在绿色环保管理中有情感的投入。
实施绿色环保方面的知识管理（即将绿色环保方面的教育和知识与实际行为挂钩，制定预防性解决方案）。
在绩效管理体系与评估中采用绿色环保绩效指标。
为管理者和员工设定绿色环保目标、指标和责任。
将实现绿色环保成果的目标纳入管理者评估体系。
绩效管理体系中设有未达标或未完成绿色环保管理目标的惩处机制。
提供绿色福利（交通/差旅）而非发放预付费卡购买绿色环保产品。
设有财务或税收激励（如自行车贷款、低污染汽车使用补贴）。
建立基于认可的环境管理员工奖励机制（公开表彰、奖项、带薪休假、调休、礼品券）。
制定明确的发展愿景以指导员工的绿色环保管理行动。
员工间形成绿色环保行为与意识相互学习的氛围。
通过正式与非正式沟通渠道传播部门绿色环保文化。
员工参与绿色环保议题的质量改进与问题解决。
提供员工参与绿色环保管理的实践途径（如简报、建议计划、问题解决小组、低碳先锋队和绿色行动团队）。
强调绿色环保文化。
12. 在我所管理的部门
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 无法确定
  • 同意
  • 非常同意
已将绿色环保问题纳入战略规划流程。
质量包含降低产品和流程对绿色环保的影响。
全力将绿色环保目标与部门的其他目标相结合。
开发新产品时，始终会考虑绿色环保问题。
13. 我们部门
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 无法确定
  • 同意
  • 非常同意
参与以保护和改善自然环境质量为目的的活动。
为了为子孙后代创造更美好的生活而投资。
为尽量减少对自然环境的负面影响实施专门的计划。
目标是可持续增长，考虑到子孙后代。
支持在绿色环保领域开展工作的非政府组织。
积极参与促进社会福祉的活动和项目。
鼓励员工参加志愿活动。
尊重消费者权益，提供法律要求之外更多的权益。
向客户提供有关产品的完整、准确的信息。
客户满意度对我们非常重要。
始终定期、持续地纳税。
完全、及时地遵守法律规定。
14. 在我所管理的部门
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 无法确定
  • 同意
  • 非常同意
工作涉及到去解决挑战性的绿色环保问题。
在处理绿色环保问题上，工作需要我们发挥创意。
工作经常要处理我们从来没有碰到的绿色环保问题。
工作需要对绿色环保问题提出独特的见解或解决方案。
15. 关于我所管理部门的组织架构
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 无法确定
  • 同意
  • 非常同意
我们部门有开放的沟通渠道，重要的财务和经营信息可以自由地在部门内传递。
管理者的管理风格有很大的自由度，可以从很正式到很不正式。
在特定的情况下，我们部门里面的专家将会临时得到大多数的决策的权利,虽然会临时越过职权。
我们部门强调适应现在的市场环境，而非以前的成功做法。
我们部门特别强调完成任务，即使这意味着无视正式的程序。
有宽松的、非正式的管控。工作的完成非常依赖非正式的关系和合作原则。
在我们部门，明显地，环境的要求和员工的个性因素决定工作行为是否恰当。
16. 在我所管理的部门
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 无法确定
  • 同意
  • 非常同意
工作要求我们监控大量的绿色环保方面的信息。
工作需要我们进行大量涉及绿色环保方面的思考。
工作要求我们同时持续追踪一件以上的绿色环保方面的事情。
工作要求我们分析许多绿色环保方面的信息。
17. 您的领导方式
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 无法确定
  • 同意
  • 非常同意
我知晓利益相关方对绿色环保议题的主张。
我会充分考虑绿色环保决策结果对利益相关方的影响。
我会让受影响的利益相关方参与绿色环保议题的决策过程。
我在制定绿色环保决策前会权衡不同利益相关方的主张。
我会协助受影响的利益相关方就绿色环保议题达成统一认识。
18. 我们部门
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 无法确定
  • 同意
  • 非常同意
共同努力让每位员工理解绿色环保的重要性。
在所有领域都有明确的提升绿色环保意识的政策。
开展活动时高度重视绿色环保。
绿色环保是我们的核心价值观。
将绿色环保目标与部门的其他目标联系起来。
提供的服务能够最大限度地减少对绿色环保的不良影响。
19. 在我们部门
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 无法确定
  • 同意
  • 非常同意
即使为了完成任务，也绝不能忽视任何绿色环保要求。
即便工作压力增大，仍坚持采用绿色环保方式开展工作，而非以牺牲环境为代价追求速度。
资源（如人力资源和物资资源）短缺不会影响绿色环保标准。
绿色环保举措始终得到充分重视。
绿色环保举措绝非仅仅为了避免法律诉讼或舆论指责的表面功夫。
忽视绿色环保因素是不可接受的行为。
即使没有发生环境事故，工作方式本身也同样重要。
20. 我们部门
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 无法确定
  • 同意
  • 非常同意
有共同的绿色环保目标。
员工对部门的集体绿色环保使命充满热情。
对环境发展方向有清晰的认识。
所有员工都致力于我们部门的绿色环保目标。
21. 有关个人导向，我
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 无法确定
  • 同意
  • 非常同意
从个人而言，我觉得有义务尽可能节省能源。
从道义上讲，无论他人如何做，我觉得有义务节约能源。
当我浪费能源或有损环境时，我感到内疚。
从道义上讲，我觉得我有义务使用绿色能源而不是普通能源。
像我这样的人应该尽一切努力减少能源浪费。
如果我要买一台电器产品，我觉得道义上有义务买一台节能环保的。
当我从遥远的国家购买产品或蔬果，若牺牲节能、环保为代价，我感到内疚。
在我的日常生活中，我感到有义务牢记保护环境和自然。
如果我做好节能、环保，我会成为一个更好的人。
22. 您的领导方式
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 无法确定
  • 同意
  • 非常同意
我关心下属的绿色环保的想法、计划。
强调为改善环境做出贡献的重要性。
参与绿色环保活动。
鼓励下属自愿参加绿色环保活动。
对我们企业及其环境目标有透彻的了解。
鼓励下属为绿色环保事业做出贡献。
让下属用自己认为最好的方式来处理环境问题。
会尽我所能来实现我们的环保倡议。
对绿色环保有很高的要求。
总是在绿色环保方面做出很好的表率。
不会为了取得成功而牺牲绿色环保原则。
重视绿色环保绩效甚于利润。
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