职场环境与个人发展调研[复制]

尊敬的女士/先生:

您好!感谢您对本次问卷调查的配合,本问旨在探索职场环境与团队效能之间的关系。问卷采用匿名方式作答,收集的信息仅作为科学研究之用,请您根据自己的真实感受认真填写,尽量保持客观。由衷感谢您的支持与帮助!

请问您本次填写的身份是?
请输入您的专属配对码:(您的出生年月日)
1. 您的代际归属(请根据您的出生年份与价值观选择最贴近的一类):
2. 您的性别:
3. 您的年龄:
4. 您的最高学历:
5. 您在当前公司的服务年限:
6. 您目前的职位层级:
7. 您的工作职能类别:
8. 您在日常工作中使用数字化工具(如协同软件、数据分析平台、AI工具等)的频率:
请您回忆日常感知到的领导(直接上司或部门领导)管理,对于下表中的每项表述,根据您自身的真实感受在相应分值下的空格内打“√”,分值越高表示您越同意该项表述。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有点不同意
  • 有点同意
  • 同意
  • 非常同意
注意到工作出色的员工
工作中不会有机会就利用员工
同意合理的改变工作条件要求
看重员工工作目标价值观
工作中遇到问题给予帮助
让员工担当最适合的工作
提供晋升的机会
使员工工作充满兴趣
帮助员工发挥工作潜能
重视员工工作中的意见
认为留住员工对单位的作用不小
挽留离职员工
认为解雇员工是不小的损失
不轻易解雇员工
对员工只采取换岗而不解雇
为员工成就而骄傲
员工下岗后可再招回
奖励额外劳动
偶尔因私人原因缺勤应给予理解
提供特殊帮助
关心员工的生活状态
利润多时会为员工加薪
考虑员工应得多少薪水的问题
做决策时要考虑员工利益
请问您现在工作的感受是什么?请选择“很满意”
请您回忆日常自身的工作状态,对于下表中的每项表述,根据您自身的真实感受在相应分值下的空格内打“√”,分值越高表示您越同意该项表述。
  • 几乎没有
  • 很少
  • 有时
  • 经常
  • 总是
工作时我觉得干劲 十足
我觉得我所从事的工作目的明确且很有意义
当我工作时,时间总是过得飞快
工作时我感到自己强大且充满活力
我对工作富有热情
当我工作时我忘记了周 围的一切事情
早上一起床我就想要去工作
我所做的工作能够激励我
当我全身心投入工作时我感到快乐
我可以一 次连续工作很长 时 间
我为自己所从事的工作感到自豪
我沉浸于我的工作当中
工作时,即使感到精神疲劳,我也能够很快地恢复。
对我来说,我的工作是具有挑战性的。
我在工作时会达到忘我的境界。
我感觉到自己离不开工作。
在工作中,即使事情进展不顺利,我也总能够锲而不舍。

问卷填写结束,衷心感谢您的支持!

您提供的信息对我们理解组织与员工的关系至关重要。作为本研究的一部分,您的同事也将收到一份关于团队工作表现的独立评价问卷。您的所有回答与同事的评价将仅通过一个匿名代码进行匹配,完全保密,任何人同事都无法看到您的个人答案。 所有数据仅用于整体学术分析。

再次感谢您为科学研究贡献的宝贵时间和真诚见解!

您好,您被您的同事提名为最了解其工作的伙伴,请您确认您的匹配码:[q2],如和您的同事提供给你的匹配码一致,请继续完成以下问题。
请您根据过往3-6个月的日常观察与共事经历,对您的同事的工作表现提供一份匿名的第三方反馈。
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 一般符合
  • 比较符合
  • 非常符合
她/他能很好的完成领导安排的工作任务
她/他能按时完成自己本职工作任务
她/他会按照标准程序完成工作
她/他对工作时间有较高的利用率
工作场所,她/他会遵守组织规则
她/他愿意留在本部门继续工作
她/他乐于去帮助同事分担他的职责任务
在团队中,经常协助领导做事,维护领导的决策
她/他会为工作上取得成功的同事感到高兴
工作中,她/他能够注重工作伦理
她/他乐于提醒同事工作中的注意事项
她/他愿意加班完成那些比较紧迫的工作任务
她/他总是努力克服工作中的困难
她/他会通过学习积累经验以提高工作效率
她/他会站在组织的角度考虑问题

评价完成,非常感谢您的专业评估!

您基于管理经验的客观评价,是本研究的核心与关键。我们承诺,您对每位同事的评价都将被严格保密,仅用于学术研究,不会以任何形式反馈给同事或影响任何人事决策。

再次诚挚感谢您在百忙中拨冗支持学术研究!

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