招聘手册学习测试

您的姓名：
您的部门：
1、初创型、成长型、成熟型公司面试转化率目标是多少？
2、在招聘过程中，入职转化率是指什么？
3、今服*家服招聘的核心目标是评估候选人哪三个方面的匹配度？
4、今服*家服人才观中的“正确的思维方式”指的是什么？
5、今服家服的录用等级评估标准中，A类是多少分以上？
6、今服*家服对于25-30岁应聘者的优秀特征不包括什么？
7、今服*家服对于25岁以内应聘者的招聘策略不包括什么？
8、今服家服对于30-35岁应聘者的警惕信号不包括什么？
9、就业、保姆、母婴成长型团队的人效要求分别是多少
10、就业、母婴、保姆成熟型团队的转正率要求是多少？
1、面试评估的三大核心原则是（）
2、关于成熟型团队 30-35 岁骨干力量的招聘要求，以下说法正确的有（）
3、成长型团队 25 岁以内潜力股的性格标签与核心要求包含（）
4、储备主管的胜任力与任职要求包含（）
5、STAR 面试法的核心要素包含以下哪些部分？（）
6、针对 25 岁以内新人潜力型候选人，核心考评的维度有（）
7、情景面试法的适用场景与设计原则正确的有（）
8、面试前对候选人简历分析时，需重点关注的信息有（）
9、以下哪些情况属于面试争议处理中不予以推复试的情形？（）
10、成长团队招聘的核心考察重点为（）
1、成熟型团队招聘时更看重文化契合度和稳定性，而非销售能力。
2、STAR面试法适用于有经验的求职者，需通过过去行为验证岗位适配性

3、情景面试法不需要模拟真实场景，只需简单提问即可。

4、今服*家服的面试评分标准中，20分以下直接不录用。

5、“成熟型”团队，转正留存率要求55%。

6、对于模凌两可的人，可以先试岗

6、针对候选人简历分析时，若其月生活水平在 5000 元以上，可判断其大概率有车贷、房贷、养孩子等消费压力，且有一定存款要求能独立开单

8、假如您面临客户投诉，客户情绪很不好，您会怎么做？这个提问属于STAR面试法

9、成长型团队 25 岁以内潜力股要求爱笑亲和、有进取心，有一定销售经验，且期望伴随团队成长至少 2-3 年。

10、保姆、就业4-6天的淘汰标准是：是否约到1个面试/到店；母婴5-10天的淘汰标准是：是否约到1个面试，盘到2个阿姨

更多问卷 复制此问卷