关于《弹性福利制度对“90后/00后”员工留任意愿》的调查问卷
调查说明:
本问卷旨在了解教培行业“90后/00后”员工对弹性福利制度的认知、偏好及其对留任意愿的影响。问卷采用匿名方式，数据仅用于学术研究，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！
1. 您的性别
男
女
2. 您的出生年份
1990-1994年
1995-1999年
2000年及以后
3. 您的学历
大专及以下
本科
硕士及以上
4. 您在教培行业的工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7年及以上
5. 您目前的岗位类型
教师/讲师
课程顾问/销售
教研/课程开发
运营/行政
管理岗
其他
6. 您对目前公司提供的福利制度是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
7. 您认为当前福利制度是否满足您的个性化需求?
完全满足
基本满足
一般
不太满足
完全不满足
8. 您是否了解“弹性福利制度”（即员工可自主选择部分福利项目）?
非常了解
了解一些
听说过但不清楚
完全不了解
9. 您是否希望公司提供弹性福利制度?
非常希望
比较希望
一般
不太希望
完全不需要
10. 您最希望弹性福利中包含哪些项目?（可多选）
灵活工作时间/远程办公
健康体检/医疗保险
培训学习津贴
健身/运动补贴
子女教育支持
旅游/休闲补贴
心理咨询服务
其他（请注明）
11. 您认为弹性福利制度是否应包含“核心福利+自选福利”模式?
非常必要
比较必要
一般
不太必要
完全没必要
12. 您是否愿意为某些高价值福利项目（如额外假期、高端保险）支付部分费用?
非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意
13. 您目前的留任意愿如何?
非常愿意留下
比较愿意留下
一般，看情况
不太愿意留下
准备离职
14. 弹性福利制度是否会影响您的留任意愿?
影响很大
有一定影响
影响一般
影响较小
完全不影响
15. 您认为弹性福利制度主要通过哪些方面影响您的留任?（可多选）
提升工作满意度
增强归属感
提高生活品质
体现公司关怀
促进职业发展
其他
16. 您是否曾因福利制度不满意而考虑离职?
是
否
17. 您认为公司在福利制度设计中最应改进的是?
增加福利种类
提高福利灵活性
加强员工参与设计
优化福利沟通机制
提升福利数字化体验
18. 您是否愿意参与公司福利制度的反馈与设计?
非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意
19. 您认为公司是否应建立福利需求动态调研机制?
非常必要
比较必要
一般
不太必要
完全没必要
20. 您是否使用过公司提供的数字化福利平台?
经常使用
偶尔使用
从未使用
公司未提供
21. 数字化福利平台对您的福利体验影响如何?
极大提升体验
有一定提升
无明显影响
使用不便，体验差
开放题（选填）
22. 您对当前公司福利制度最不满意的一点是?
23. 您认为弹性福利制度实施中最大的障碍是什么?
24. 您希望公司在福利方面提供哪些创新项目?
25. 其他建议或意见:
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