关于兰州万科新生代员工工作体验与职业发展的调查问卷

您好！我是新疆师范大学的一名学生，目前正在进行一项关于新生代员工职业发展的学术研究，旨在了解大家真实的工作感受与成长需求。本次调查完全匿名，所有数据仅用于整体统计分析，绝不涉及任何个人评价。您的真实回答对我的研究和企业管理的改进至关重要。填写大约需要8-10分钟。衷心感谢您的支持与参与！

1. 您的出生年份是

1990-19941995-19992000年以后

2. 您的最高学历是

大专本科硕士及以上

3. 您所在的部门

营销策划工程管理成本采购客户关系人事行政财务资金

4. 公司的新生代员工占比？

30%以下30%-60%60%-90%100%

5. 您在万科的工作年限

不足1年1-3年3-5年5年以上

A.薪酬与绩效

6. 和兰州同行业、同岗位的朋友相比，您觉得自己的整体收入水平如何？

明显更高差不多明显更低

7. 您如何评价公司当前的绩效考核方式？

非常科学合理，能有效激励人一般，激励效果不明显非常不合理，有时候会觉得“干得多未必拿得多”

B.关于成长与发展

8. 在公司里，您认为自己的职业发展路径（晋升通道）是怎样的？

非常清晰，我知道每一步该怎么走非常模糊，感觉上升空间有限没考虑过这个问题

9. 公司提供的培训对您的能力提升是否有帮助？

帮助非常大，学到了新东西一般形式大于内容，用处不大

C.关于团队与氛围

10. 您所在团队的成员之间，合作与分享的氛围如何？

非常好，大家互帮互助，信息透明比较好，偶尔有竞争但不伤和气一般，各干各的，交流不多不太好，存在明显的竞争或资源争夺非常差，缺乏团队归属感

11. 您是否愿意参加团队组织的聚餐、团建等活动？

非常不愿意，纯属浪费时间不愿意，形式主义无所谓，可有可无比较愿意，看具体情况非常愿意，是增进感情的好机会

D.关于领导与管理

12. 您的直属上级在与您沟通工作、分配任务时，通常采用哪种方式？（根据实际情况，逐一排序）

明确告知目标和结果，给予我较大自主空间详细交代每一步该怎么做，要求严格按指示执行经常与我讨论，听取我的想法再决策单向下达指令，很少解释原因经常变化，让人摸不着头脑

13. 当您的工作遇到困难或出现失误时，上级的反馈通常是？

以指导和帮助为主，共同解决问题先批评，但也会给建议批评较多，指导较少只看结果，不问过程视情况而定

E.关于工作与生活

14. 您是否因加班侵占大量休息时间，造成身体超负荷？

从未很少偶尔总是

15. 您感觉当前的工作压力对您的个人生活（如健康、家庭、兴趣爱好）产生了多大影响？

没有影响影响很小有一定影响，但可以接受影响比较大，常常感到疲惫影响非常严重，难以平衡

16. 考虑到整个房地产行业的发展趋势，您对自己未来1-3年在万科或本行业的职业前景，感到

非常乐观，充满信心比较乐观，但有一定挑战说不好，边走边看比较担忧，不确定性大非常悲观，打算另谋出路

17. 您在未来一年内考虑离职的可能性有多大？

非常小比较小一般比较大非常大

18. 如果有一天您考虑离职，最主要的原因可能是什么？（最多可选择五项）

薪酬待遇不满意，与付出不匹配晋升空间小且单一缺乏有效的培训和成长支持工作强度太大，严重挤占个人生活团队氛围压抑，缺少归属感和支持不适应或无法认同领导的管理方式对房地产行业或公司在本地的未来发展信心不足有更好的外部工作机会（行业内外）个人或家庭原因（如换城市、照顾家庭）其他（请注明）

19. 您对兰州万科在吸引和留住像您这样的新生代员工方面，还有什么具体的建议或期望？

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