基层公务人员“技岗错配”与“数字适配”现状及治理效能提升路径调研问卷

尊敬的女士/先生： 您好！这是一份关于基层公务人员数字技能与工作匹配情况的学术调研。问卷采取匿名形式，数据仅用于学术研究。您的真实回答对于研究提升基层治理效能具有重要意义。感谢您的配合！
1. 您的性别: [单选]
2. 您的年龄段: [单选]
3. 您的最高学历: [单选]
4. 您的行政职级: [单选]
5. 您的工作年限: [单选]
6. 您所在的部门性质: [单选]
7. [多选] 在日常工作中，您最常使用的数字化工具或技能包括（）:
8. [单选] 您当初入职时的招聘考试（笔试/面试）内容与实际工作中的数字化需求是否匹配?
9. [多选] 您认为当前造成“技岗错配”（个人技能无法满足岗位数字化要求）的主要原因是什么?
10. [单选 - 供多分类回归因变量使用] 如果将您当前的“数字技能与岗位适配程度”分为三类，您认为自己属于?
个人技能短板与错配感知 (Skill Mismatch & Deficit)
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我经常感到自己的计算机/数字技术水平难以应对日益复杂的基层工作。 (1-5)
面对新的数字化政务平台或软件，我往往需要花费很长时间才能上手。 (1-5)
我现有的知识储备与当前“数字政府”建设的要求存在明显的断层。 (1-5)
我在处理数据收集、整理和分析工作时，经常感到力不从心。 (1-5)
招聘与考核制度局限 (Recruitment & Assessment Constraints)
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单位现有的招聘/遴选机制无法筛选出真正具备数字化实操能力的人才。 (1-5)
年终考核与晋升评价中，对于“利用数字化手段提升效率”的贡献关注不足。 (1-5)
现行的容错机制不完善，导致我在工作中不敢尝试新的数字化工具。 (1-5)
岗位设置固化，难以根据个人的数字化特长进行灵活调配。 (1-5)
数字适配与组织支持 (Digital Adaptation & Support)
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单位定期组织针对性强、实操性高的数字化技能培训。 (1-5)
在遇到技术难题时，我能很容易地获得单位内部技术人员或同事的帮助。 (1-5)
单位配备的软硬件设施（电脑、网络、系统）能够很好地支持数字化办公。 (1-5)
领导层非常重视数字化转型，并积极推动技术在工作中的应用。 (1-5)
核心治理效能 (Core Governance Effectiveness)
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[工作效率]数字化工具的使用显著缩短了我的业务办理和公文流转时间。 (1-5)
[精准决策] 依托数据分析，我能够为上级或群众提供更精准的信息和建议。 (1-5)
[服务质量] 通过数字化手段，群众/企业的办事体验和满意度得到了明显提升。 (1-5)
[减负增效] 数字技术的应用有效减少了重复填表和报送材料的负担（基层减负）。 (1-5)
[应急响应] 在突发事件（如公卫、应急）中，数字化能力帮助我更快速地响应和处置。 (1-5)
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