办公场所私密性供需匹配对员工工作绩效的影响研究——以工作关系为中介作用问卷调查
尊敬的先生 / 女士：
您好！本次调查问卷旨在研究办公场所私密性供需匹配、工作关系与员工工作绩效的相关问题，所有调查结果仅用于学术研究，严格遵守保密原则，问卷数据将进行整体统计分析，不会泄露您的个人信息。请您根据自身的实际工作情况与真实感受填写，您的回答对本研究至关重要，感谢您的积极配合与大力支持！
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
3. 您的工作年限
1年及以下
2-5年
6-10年
10年以上
4. 您所在的行业
互联网
金融
制造业
服务业
其他
5. 您的岗位类型
行政
技术
销售
管理
其他
6. 您目前的办公环境类型
开放式（无独立隔间，多人共享空间）
混合式（有独立隔间也有开放区域）
独立式（单人独立办公室）
7. 在我的工作空间时，我过于暴露在他人的视线下
1. 非常不符合
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8. 如果我在工作空间以正常声音说话，其他工作空间的人能听到
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9. 在我的工作空间，我经常能听到我紧邻同事的谈话
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10. 我对我的办公场所提供的私密性感到满意
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11. 在我的办公场所,我希望不会暴露在别人的视野中
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12. 如果我在工作空间以正常声音说话，我不希望其他工作空间的人能听到
1. 非常不符合
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13. 在我的工作空间，我不希望经常能听到我紧邻同事的谈话
1. 非常不符合
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14. 我希望我对办公场所的私密性感到满意
1. 非常不符合
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15. 我与大部分同事是无话可谈的工作伙伴
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16. 我会与大部分同事分享彼此的感受
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17. 我与大部分同事情感上是紧密相联的
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18. 我与大部分同事彼此分享情绪
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19. 不论高兴还是悲伤，我与大部分同事的关系是基于实质利益的
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20. 我与大部分同事共事的原因，无非是因为会得到好处
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21. 对大部分同事的帮助程度，要看他(她)的回报而定
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22. 同事之间应该讲求互利，除非有好处，否则，不需要为同事多做什么
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23.
我能按标准完成核心任务
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24. 我能适应核心任务的变化
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25. 我主动优化核心任务
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26. 我与团队协调工作
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27. 我能应对团队变化
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28. 我主动改进团队运作
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29. 我积极维护组织声誉
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30.
我主动适应组织变革
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31. 我主动优化组织政策
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