财务资本部2025年度\n部门员工互评表
本问卷用于财务资本部员工2025年度工作表现、思想态度及能力素质的相互测评。测评结果将作为部门员工下一年度学习培养、岗位轮换及职级晋升的重要依据，请各位同事以高度负责的态度认真填写、严肃评价，测评过程和结果严格保密。
一、责任担当
对自身岗位职责有清晰认知，工作认真严谨、精益求精，主动承担岗位职责，不推诿、不敷衍，对工作中的问题主动排查、及时整改，保障工作质量。请按照1（很不符合）-10（很符合）进行评分。
很不符合
2
3
4
5
6
7
8
9
很符合
刘玮琳
成宇歌
张昀菲
郭晨帅
贾正彤
申卓
孙博
孙彤彤
张书悦
张艳
张哲杰
二、合规守纪
严格遵守国家财经法规、国资监管及集团公司财资管理制度及工作流程，各项业务操作均符合合规要求，具备较强的合规意识和纪律意识。
请按照1（很不符合）-10（很符合）进行评分。
很不符合
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9
很符合
刘玮琳
成宇歌
张昀菲
郭晨帅
贾正彤
申卓
孙博
孙彤彤
张书悦
张艳
张哲杰
三、团队协作
积极配合部门其他岗位工作开展，主动分担工作任务，团结协作、互帮互助，及时反馈工作衔接中的问题，保障部门工作高效协同推进。
请按照1（很不符合）-10（很符合）进行评分。
很不符合
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很符合
刘玮琳
成宇歌
张昀菲
郭晨帅
贾正彤
申卓
孙博
孙彤彤
张书悦
张艳
张哲杰
四、工作态度
热爱财资工作，恪守职业操守，主动钻研工作业务，积极适应天津公司财资工作新形势、新要求。
请按照1（很不符合）-10（很符合）进行评分。
很不符合
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很符合
刘玮琳
成宇歌
张昀菲
郭晨帅
贾正彤
申卓
孙博
孙彤彤
张书悦
张艳
张哲杰
五、工作效率
及时完成各项工作任务，合理安排工作进度，不拖延、不积压，能高效响应公司及其他部门的财资需求，保障财资工作顺畅推进。
请按照1（很不符合）-10（很符合）进行评分。
很不符合
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很符合
刘玮琳
成宇歌
张昀菲
郭晨帅
贾正彤
申卓
孙博
孙彤彤
张书悦
张艳
张哲杰
六、工作质量
按照岗位要求完成各项财资工作，数据准确、流程合规、成效显著，满足上级单位及各级领导对财资管理相关要求。
请按照1（很不符合）-10（很符合）进行评分。
很不符合
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很符合
刘玮琳
成宇歌
张昀菲
郭晨帅
贾正彤
申卓
孙博
孙彤彤
张书悦
张艳
张哲杰
七、专业能力
具备丰富的财资理论知识，熟悉集团公司及本公司财资管理制度、业务流程，具备开展岗位工作所需的专业理论基础及实操能力。
请按照1（很不符合）-10（很符合）进行评分。
很不符合
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很符合
刘玮琳
成宇歌
张昀菲
郭晨帅
贾正彤
申卓
孙博
孙彤彤
张书悦
张艳
张哲杰
八、学习能力
主动关注财资领域新政策、新准则、新技术，积极参加公司及部门组织的培训，主动学习提升自身专业能力，适应天津公司财资工作发展需求。
请按照1（很不符合）-10（很符合）进行评分。
很不符合
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很符合
刘玮琳
成宇歌
张昀菲
郭晨帅
贾正彤
申卓
孙博
孙彤彤
张书悦
张艳
张哲杰
九、组织贡献
立足自身岗位，为公司各部门、员工及外部合作单位提供优质、高效的财资服务，态度热情、响应及时，为部门职能良好履行做出贡献。
请按照1（很不符合）-10（很符合）进行评分。
很不符合
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9
很符合
刘玮琳
成宇歌
张昀菲
郭晨帅
贾正彤
申卓
孙博
孙彤彤
张书悦
张艳
张哲杰
十、综合评价
依据部门员工综合素质、工作业绩、专业能力、协作沟通等各方面因素，综合评价该员工2025年岗位绩效情况。
请按照1（很不认同）-10（很认同）进行评分。
很不符合
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9
很符合
刘玮琳
成宇歌
张昀菲
郭晨帅
贾正彤
申卓
孙博
孙彤彤
张书悦
张艳
张哲杰
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