S市人才政策社会认知与评价调查问卷

【第一部分:基本信息】（共5题）

1. 您的年龄段是:

18-25岁 26-35岁 36-45岁 46-55岁 56岁及以上

2. 您的最高学历是:

高中/中专及以下大专本科硕士博士

3. 您目前在S市的职业状态是:

在校学生企业员工机关/事业单位人员个体/自由职业者退休人员待业/求职中其他

4. 您在S市连续居住的时间是:

1年以下 1-5年 6-10年 11-20年 20年以上

5. 您是否在生物科技或相关行业（医药、医疗、农业科技等）工作或学习?

是否

【第二部分:政策知晓度与信息渠道】（共5题）

6. 您对S市目前的人才引进政策（如各类人才计划、补贴政策等）了解程度如何?

非常了解比较了解一般不太了解完全不了解

7. 您主要通过哪些渠道了解到S市的人才政策?【可多选】

政府官方网站/公众号新闻媒体（电视、报纸）社交媒体（微信、微博）亲友/同事谈论公司/学校通知地铁/公交广告从未关注过其他

8. 您是否清楚S市针对“青年技术人才”（如45岁以下的硕士、博士等）有哪些具体支持政策?

非常清楚比较清楚一般不太清楚完全不清楚

9. 您认为目前人才政策的宣传是否足够?

非常充分比较充分一般不太充分非常不充分

10. 您认为最有效的人才政策宣传方式应该是?【可多选，最多3项】

简洁明了的图文解读短视频/动画讲解线下宣讲会/咨询点企业/学校统一培训社交媒体精准推送电视/广播专题节目其他

【第三部分:政策认知与态度】（共6题）

11. 政策必要性:S市政府有必要投入公共资源吸引高层次人才。

很不同意

很同意

12. 产业针对性:针对生物科技等战略性产业的人才，政府应给予更特殊的支持。

很不同意

很同意

13. 政策透明度:人才政策的申请条件、流程和结果应当完全公开透明。

很不同意

很同意

14. 政策公平性:人才政策应该兼顾“引进外部人才”和“培养本土人才”。

很不同意

很同意

15. 效果评估:政府应当定期公布人才政策的实施效果评估报告。

很不同意

很同意

16. 市民参与:在制定或调整重大人才政策前，应当征求市民意见。

很不同意

很同意

【第四部分：政策影响感知】（共6题）

关于人才政策可能带来的影响，请表达您的看法:

17. 您认为当前人才政策最主要的受益群体是?【可多选，最多3项】

海外顶尖科学家国内领军人才青年博士/博士后硕士毕业生本科毕业生高技能工匠/技师创业者/企业家其他

18. 您认为人才政策对S市的积极影响主要体现在哪些方面?【可多选，最多3项】

促进科技创新与产业升级提升城市竞争力与知名度创造更多就业机会增加地方税收改善城市公共服务水平吸引更多投资其他

19. 您认为人才政策可能带来的挑战或担忧有哪些?【可多选，最多3项】

推高房价/租金加剧入学、就医等公共资源竞争拉大社会收入差距导致“政策寻租”或不公平影响本地毕业生就业机会增加财政负担其他

20. 您认为人才政策对您个人或家庭的影响是?

正面影响为主负面影响为主正负面影响相当几乎没有影响不清楚

21. 您认为当前人才政策的资源配置是否合理?

非常合理，资源集中给最顶尖人才比较合理，侧重高层次人才一般，覆盖面不够广不太合理，忽视了中初级技术人才非常不合理，存在资源错配

22. 从长远看，您认为人才政策对S市普通市民的总体影响是?

利大于弊弊大于利利弊相当很难说没有影响

【第五部分:政策工具偏好】（共5题）

23. 您认为以下哪类政策工具对吸引和留住青年技术人才最有效?【可多选，最多3项】

一次性安家补贴/购房补贴长期租房补贴/人才公寓子女入学优先安排个人所得税减免便捷的落户手续科研项目经费支持职业发展培训医疗保障与健康服务配偶就业支持其他

24. 如果政府要调整人才政策，您认为最应优先加强的方面是?

提高经济补贴额度扩大政策覆盖范围（惠及更多人才）简化申请流程，提高效率加强政策宣传与咨询服务强化政策监督与效果评估建立人才与社区的互动机制其他

25. 在“吸引人才”和“保障本地居民权益”之间，您认为政府应如何平衡?

优先考虑吸引人才，发展经济优先保障本地居民权益寻求两者平衡，但向人才适当倾斜寻求两者完全平衡其他（请说明）

26. 您认为企业在人才政策中应该扮演什么角色?

被动接收者，只负责传达政策主动参与者，与政府共同设计政策主要实施者，负责政策的具体落地监督者，监督政策公平执行其他

27. 对于人才政策的效果评估，您最关注哪些指标?【可多选，最多3项】

人才引进数量与质量人才留存率对产业创新的贡献财政资金使用效率社会公平性评价市民满意度人才个人发展成就其他

【第六部分:开放性问题】（共3题）

28. 在您看来，当前S市人才政策最需要改进的方面是?

A. 政策公平性（如：感觉资源过于集中在少数顶尖人才，对广大青年技术人才覆盖不足）B. 政策知晓度与可及性（如：宣传不到位，申请流程复杂繁琐，普通人很难搞清楚）C. 政策执行效率（如：申请后审批时间过长，部门之间协调不畅）D. 政策社会效益（如：对普通市民的正面影响不明显，或带来了房价上涨等压力）E. 政策系统性（如：不同政策之间缺乏协调，“碎片化”）F. 其他（请简要说明）

29. 如果请您为S市设计一项政策，以平衡“吸引人才”和“保障市民感受”，您最倾向于以下哪个方向?

A. 增强政策透明度与沟通（如：公开政策受益者匿名统计信息、建立常态化市民听证渠道）B. 设计人才-社区共享机制（如：鼓励引进人才提供社区公益服务，将其贡献可视化）C. 优化资源分配结构（如：在保障对顶尖人才支持的同时，增设惠及面更广的普惠型人才服务项目）D. 强化政策效果评估与调整（如：引入第三方机构定期评估政策的社会影响，并动态调整）E. 其他（请简要说明）

30. 对于促进高层次人才与本地社区的融合，您认为以下哪项措施最有价值? 【可多选，最多2项，并可在横线上补充】

A. 搭建互动平台：组织人才参与社区文体、科普、公益活动B. 建立导师/顾问制度：鼓励人才在本地高校、中学担任职业或学术导师C. 推动知识共享：支持人才举办公益性讲座、工作坊，向市民开放D. 营造包容氛围：通过媒体宣传，讲述人才与城市共同成长的故事E. 其他（请简要说明）

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