2026年度安全教育培训需求调查表（问卷）

1. 所属部门

2. 您认为公司对培训工作的重视程度如何

非常重视比较重视一般不够重视很不重视

3. 您认为，培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训

非常有帮助，希望多组织各种培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加

4. 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何

非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求

5. 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项

培训很置要，公司还步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。作为生产经营型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。其他看法

6. 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样

绰绰有余足够还可以不够非常不够

7. 您目前的学习状态是

经常主动学习，有计划地持续进行偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头或打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要学习很少有学习的念头

8. 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种

邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受系统训练由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论拓展训练光碟、视频等声像资料学习建立公司图书库，供借阅建立网络学习平台其他

9. 您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种

课堂讲授案例分析模拟及角色扮演音像多媒体游戏竞赛研讨会其他

10. 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大

领导的重视程度员工的培训参与意识培训方式与手段培训时间的安排和时长培训组织与服务培训内容的实用性培训讲师的授课水平培训效果的跟进其他

11. 您认为去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进

培训内容理论程度应深化培训内容实用程度应加强提高讲师水平培训组织服务更完善培训形式应多样化培训次数太少，可适当增加培训应少而精培训时间安排更合理其他

12. 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师

实战派知名企业专家，有标杆企业经验学院派知名教授学者，理论功底深厚职业培训师，丰富的授课技巧和经验咨询公司高级顾问，丰富的项目经验本职位优秀员工，对公司业务很了解其他

13. 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

理论性强，具有系统性及条理性实战性强，丰富的案例辅助知识渊博，引经据典，娓娓道来授课形式多样，互动参与性强语言风趣幽默，气氛活跃激情澎湃，有感染力和号召力其他

14. :您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受

2-3小时7小时（1天）14小时（2天）14小时以上看课程需要来定其他

15. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适

上班期间，如周云下午2-3小时工作日下班后2-3小时周末1天双休日2天看课程需要来定其他

16. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的

每周一次半月一次每月一次两月一次每季度一次半年一次每年一次其他

17. 您希望的培训地点是

公司培训教室/会议室公司外专业培训教室酒店多功能厅/会议室无所谓其他

18. 您认为，您所在部门2025年的培训需求重点可能在于哪些方面

安全理念安全文化安全技能事故案例实际操作安全技术安全管理其他

19. 您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训

20. 除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？

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