针对企业管理人员的员工个人信息保护方面的合规现状及其驱动因素的调查问卷

一、企业基本信息
1.企业所属行业:
2.企业规模:
3.企业所在地:
4.企业是否设有专职法务团队?
请根据您的实际感受选择合适的选项。
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 有点符合
  • 比较符合
  • 非常符合
5.企业主营业务对数据处理的依赖程度高
二、合规体系完善情况
以下各项为员工个人信息保护合规体系建设的核心要件,请根据企业实际情况选择“是”或“否”

1.企业是否已制定专门的《员工个人信息保护政策》?

2.企业是否在招聘等环节获取了员工单独的知情同意?

3.企业是否设立了个人信息保护负责人?
4.企业是否已建立员工个人信息分类分级管理制度?
5.企业是否定期对 HR 等相关人员进行隐私培训?
6.企业是否建立了内部个人信息安全事件应急机制?
7.企业是否提供了便捷的员工信息查询与更正渠道?
8.企业是否定期进行合规审计?
三、影响因素测量
因素1:外部法律压力
请根据您的实际感受选择合适的选项。
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 有点符合
  • 比较符合
  • 完全符合
1.我司所在行业近 2 年受到的监管检查频率显著增加
2.我司因员工个人信息处理不当被罚款或通报的可能性很高
3.监管部门对员工个人信息保护的法律要求非常明确且具体
4.为满足合规要求，我司需投入大量人力/财力资源
5.同行企业因合规问题受罚对我司构成警示压力
因素2:诉讼恐惧
请根据您的实际感受选择合适的选项。
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 有点符合
  • 比较符合
  • 非常符合
1.我司因员工个人信息泄露/滥用被起诉的风险很高
2.若因违规被起诉，我司可能面临高额经济赔偿
3.信息处理违规可能导致严重的企业声誉损失
4.我司或同行近 3 年因员工信息问题经历过诉讼/仲裁
5.当前社会对员工隐私侵权事件的舆论敏感度极高
因素3:企业社会责任意识
请根据您的实际情况选择最符合的项
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 有点符合
  • 比较符合
  • 非常符合
1.员工个人信息保护已纳入我司 ESG 战略或可持续发展目标
2.我司制定了明确的员工隐私保护政策并定期更新
3.我司为隐私保护配置了专职团队/预算/技术工具
4.我司定期为员工提供隐私保护相关培训或资源支持
5.保护员工隐私是我司核心文化价值观的一部分
因素4:员工诉求
请根据您的实际感受选择合适的选项。
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 有点符合
  • 比较符合
  • 非常符合
1.员工经常通过正式/非正式渠道表达隐私保护需求
2.员工对个人信息透明度和控制权的诉求非常强烈
3.我司建立了员工隐私投诉/建议的正式受理渠道
4.员工对隐私保护问题的投诉能及时得到妥善解决
5.我司在制定隐私政策时会征求员工代表意见
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