《金牌面试官》测试
您的姓名：
1. 企业成长期的专业技术人员，招聘策略是（）。
A. 内主外辅
B. 外主内辅
C. 内外结合
D. 暂缓招聘
2.麦拉宾法则中，占比最高的信息类型是（）。
A.语言信息
B. 听觉信息
C. 视觉信息
D. 触觉信息
3. 面试官的外在职业形象，从哪个环节开始塑造（）。
A. 面试开场
B. 约面试环节
C. 简历筛选
D. 面试评估
4.针对中高层管理者，企业成熟期的招聘策略优先选择（）。
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 内外结合
D. 猎头推荐
5.对 D 型风格的人怎么沟通（）。
A.开门见山，直奔结果
B. 先肯定、先夸，再谈正事
C. 温和、耐心，别催太急
D.讲逻辑、讲规则、讲证据
6.针对“空窗期简历”的筛选处理，正确的做法是（）
A. 直接淘汰有空窗期的候选人
B. 标记空窗期，面试中针对性核实原因，结合岗位需求判断
C. 忽略空窗期，直接进入面试环节
D. 要求候选人必须解释空窗期为深造，否则不予通过
7.引入优质人才时，行为面试法（STAR法则） 中“S”代表的含义是（）
A.任务
B. 行动
C. 情境
D. 结果
8. 以下哪种面试误区会直接降低人才引入质量，导致错配率升高?（）
A. 提前梳理岗位胜任力模型
B. 面试官凭第一印象（晕轮效应）快速判定候选人
C. 多轮面试交叉验证候选人能力
D. 面试后统一复盘评分
9.面试官坐姿的男女通用核心规范包含（）。
A. 头正视
B. 面微笑
C. 背挺直
D. 手放桌
E. 腿勿翘
10.招聘常见的误区有哪些（）。
A .职责不清
B.晕轮效应
C.忽视冰山下的素质
D.忽视面试体验
11.在日常招聘当中属于人事的招聘分工内容的有（）。
A.筛选简历，提供合适的简历
B.确定录用者的薪资
C.评估面试者的胜任程度
D.背景调查，规避招聘风险
12.下列属于冰山下的条件有哪些（）。
A.技能
B.能力素质
C.动机
D.价值观
13.定义岗位要求要点的有哪些（）。
A 聚焦重点
B 清晰具体
C 明确权重
D 冰山下有定义
15. 14. 巧面试环节中，用于挖掘候选人真实工作能力的经典面试方法是______法则。【填空题】
16. 15.解简历环节中，筛选简历的核心依据是________，需确保候选人经历与岗位要求高度匹配。【填空题】
16.请写出“标杆行为提炼法”的流程。【简答题】
17.对I行风格的人需要怎么沟通?【简答题】
18.通过测试请输入你自己的行为风格。
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