Z世代员工培训参与度调查问卷
您好！本次问卷旨在调研00后员工的培训参与情况及影响因素，数据仅用于学术研究，实行匿名填写，严格保密个人信息。感谢您的配合！
1. 您的性别
男
女
2. 您的出生年份
2000-2002年
2003-2005年
其他
3. 您的学历
专科及以下
本科
硕士及以上
4. 您的岗位类型
设计创意岗（盲盒设计、IP衍生设计等）
技术研发岗（IT开发、数据分析等）
市场运营岗（品牌推广、活动策划等）
销售推广岗（线下门店销售、线上渠道运营等）
行政岗
财务岗
人力岗
供应链岗（生产协调、仓储物流等）
其他
5. 您的岗位层级
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
6. 您的入职年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
7. 您所在部门规模
5人及以下
6-20人
21-50人
51人以上
第二部分 培训参与全流程现状
8. 参与前：您获取企业培训信息的主要渠道
企业内部通知（邮件、工作群等）
人力资源部告知
领导或同事传达
企业培训平台推送
其他
9. 参与前：您参与非强制性培训的核心考量
培训内容是否贴合岗位需求
培训时间是否与工作冲突
培训形式是否感兴趣
参与培训的激励回报
过往培训的效果反馈
其他
10. 参与中：您在培训过程中的主要参与状态
全程专注，主动互动（提问、讨论等）
基本认真听讲，被动回应互动
偶尔走神，仅完成基础参与要求
频繁分心（看手机、处理工作等），未有效参与
11. 参与中：培训过程中让您印象最深的环节
讲师讲解（逻辑清晰、案例生动）
小组讨论/案例实操
实时答疑/互动游戏
培训资料（课件、工具包等）
无印象深刻的环节
其他
12. 参与后：您对培训内容的应用情况
主动将所学应用到工作中，效果明显
尝试应用，但未完全落地
因工作场景限制，暂未应用
所学内容无应用价值，未尝试
13. 参与后：您获取培训反馈的情况
培训后收到明确反馈（如讲师点评、能力评估等）
仅收到简单满意度调查，无实质反馈
主动询问后获得反馈
未收到任何反馈
14. 过去一年里，您参与企业各类培训的总体次数
0次
1-3次
4-6次
7次以上
15. 过去一年里，您主动报名参与企业非强制培训的次数
0次
1-2次
3-5次
6次及以上
16. 您对所在企业培训的整体效果评价
非常满意（能明显提升自身能力，学到的内容能用到工作中）
比较满意（有一定收获，部分内容可以应用到工作中）
一般（收获不多，培训效果不太明显）
不太满意（几乎没有收获，感觉浪费时间）
非常不满意（完全不符合自身需求，没有任何价值）
第三部分 培训影响因素与参与障碍（请根据自身感受对以下描述评分，1=非常不符合，2=比较不符合，3=一般，4=比较符合，5=非常符合）
17. 培训内容因素
1（非常不符合）
2（比较不符合）
3（一般）
4（比较符合）
5（非常符合）
培训内容和自己的岗位需求匹配，能解决实际工作问题
培训内容新颖，符合00后知识需求和行业发展趋势
培训内容难度适中，逻辑清晰，容易理解和掌握
18. 培训形式因素
1（非常不符合）
2（比较不符合）
3（一般）
4（比较符合）
5（非常符合）
培训形式多样（如直播、工作坊等），不枯燥
培训注重互动，有分组讨论、案例实操、实时答疑等环节
支持碎片化学习，支持回放等形式，时间安排灵活
19. 培训安排因素
1（非常不符合）
2（比较不符合）
3（一般）
4（比较符合）
5（非常符合）
培训时间安排合理，不与核心工作冲突
培训时长适中，不会让人感到过度疲劳
培训通知及时，有足够时间协调工作参与培训
20. 激励与组织因素
1（非常不符合）
2（比较不符合）
3（一般）
4（比较符合）
5（非常符合）
参与培训有明确的激励（如积分、奖金、与晋升挂钩等）
领导重视培训工作，会主动鼓励员工参与并提供支持
企业有良好的学习氛围，同事们都积极参与培训、分享经验
培训后有明确的成果反馈和应用指导（如跟踪指导、实践任务布置等）
21. 个人与障碍因素
1（非常不符合）
2（比较不符合）
3（一般）
4（比较符合）
5（非常符合）
我有较强的自我提升意愿，愿意主动参与有价值的培训
我认为培训能帮助自己更好地发展职业，愿意投入时间和精力参与
我能快速适应各种培训形式
培训内容与自身需求、兴趣不匹配，导致不愿主动参与
培训形式枯燥单一、缺乏吸引力，降低参与意愿
培训激励不足，参与无实际收益，缺乏参与动力
过往培训效果差，对培训缺乏信任
培训讲师水平不够、讲解枯燥无逻辑，影响参与体验
培训平台操作复杂，学习体验不好
第四部分 优化建议收集
22. 您比较喜欢的培训形式有哪些
线上录播课程（可回放，适合碎片化学习）
线上直播课程（可互动，能实时答疑）
线下集中授课（面对面学习，有实操环节）
案例研讨、工作坊（小组协作，情景模拟）
师徒模式、一对一辅导（个性化指导）
游戏化学习（闯关、竞赛、积分等形式）
外部行业讲座/研讨会（了解前沿知识，跨界交流）
其他
23. 您希望的单次培训时长是
1小时以内（微课，适合碎片化学习）
1-3小时（单次集中学习，效率较高）
半天（4-6小时，系统学习专项内容）
1天及以上（深度学习，沉浸式掌握知识）
其他
24. 您希望企业增加哪些类型的培训内容
岗位专业技能类（贴合当前工作，能解决实际问题）
职业发展类（与晋升、转型相关的技能，如管理能力等）
软技能类（沟通、管理、表达、抗压等能力）
通用工具类（PPT、Excel、设计软件、数字化工具等）
兴趣拓展类（短视频、新媒体、心理疏导等）
行业前沿类（新技术、新趋势、跨界知识等）
其他
25. 您认为提升Z世代员工培训参与度最需要改进的方面有哪些
优化培训内容，提高针对性和实用性
创新培训形式，增强趣味性和互动性
合理安排培训时间，避免与工作冲突
完善培训激励机制，明确参与的收益
加强培训宣传，及时传递培训的价值
提升培训讲师水平和培训平台的使用体验
建立培训反馈机制，及时回应员工的需求
其他
26. 对于提升Z世代员工培训参与度，您还有其他更好的建议或想法
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