工作-生活平衡对女性员工工作满意度的影响：组织认同感的调节作用
1. 您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
2. 您的学历：
初中及以下
高中/中专
大学专科
大学本科
研究生及以上
3. 您目前从事的行业：
制造业
建筑业
物流交通
教育/培训
互联网
计算机/软件
批发和零售
住宿餐饮业
金融业
房地产业
出租/租赁
专业服务（如法律/咨询服务）
科学研究
生活服务（如家政/美发类服务）
医疗卫生/社会保障
文化娱乐
政府事业单位
农、林、牧、渔业
水利环境公共设施管理
电力燃气
采矿业
国际组织
以下量表因素对于实现工作-生活平衡的影响程度
4. 工作技能对个人生活是有用的
很不符合
1
2
3
4
很符合
5. 工作使得个人生活更加有魅力
很不符合
1
2
3
4
很符合
6. 工作有助于解决个人生活中的问题
很不符合
1
2
3
4
很符合
7. 个人生活负担过大会降低工作质量
很不符合
1
2
3
4
很符合
8. 工作时间剥夺了个人生活
很不符合
1
2
3
4
很符合
9. 家务劳动过重使得工作常感疲惫
很不符合
1
2
3
4
很符合
10. 领导和同事没有感到我的个人生活影响到工作
很不符合
1
2
3
4
很符合
11. 个人生活的快乐有助于工作快乐
很不符合
1
2
3
4
很符合
12. 惬意的个人生活有助于应对未来的工作
很不符合
1
2
3
4
很符合
13. 惬意的个人生活提高了对工作的自信心
很不符合
1
2
3
4
很符合
14. 生活中的无话不谈有助于解决工作中的问题
很不符合
1
2
3
4
很符合
15. 工作过于繁重影响了个人生活
很不符合
1
2
3
4
很符合
16. 下班以后完全无法做自己喜欢的事情了
很不符合
1
2
3
4
很符合
17. 工作时间挤占了与家人朋友相处的时间
很不符合
1
2
3
4
很符合
以下量表因素对于提高工作满意度的重要性程度。
18. 薪酬水平
非常不重要
1
2
3
4
非常重要
19. 福利水平
非常不重要
1
2
3
4
非常重要
20. 薪酬制度
非常不重要
1
2
3
4
非常重要
21. 工作环境
非常不重要
1
2
3
4
非常重要
22. 管理制度
非常不重要
1
2
3
4
非常重要
23. 领导支持
非常不重要
1
2
3
4
非常重要
24. 同事支持
非常不重要
1
2
3
4
非常重要
25. 职业前景
非常不重要
1
2
3
4
非常重要
26. 晋升公平
非常不重要
1
2
3
4
非常重要
27. 晋升空间
非常不重要
1
2
3
4
非常重要
28. 培训机制
非常不重要
1
2
3
4
非常重要
29. 工作成就感
非常不重要
1
2
3
4
非常重要
30. 工作与能力匹配
非常不重要
1
2
3
4
非常重要
31. 工作强度
非常不重要
1
2
3
4
非常重要
以下量表因素对于组织认同感的影响程度
32. 我很想了解别人是如何评价我所在的企业的
很不符合
1
2
3
4
很符合
33. 我就职的企业成功即为我本身的成功
很不符合
1
2
3
4
很符合
34. 在别人对我就职的公司提出负面评价时，我很难过，就如同自己受到批评
很不符合
1
2
3
4
很符合
35. 在说到我就职的公司的情况下，我常用词汇为“我们”
很不符合
1
2
3
4
很符合
36. 如果听到公共媒体对我就职的的单位提出批评，我会觉得非常尴尬
很不符合
1
2
3
4
很符合
37. 在别人夸赞我所就职的单位的情况下，我很开心，就像听到别人称赞我自己
很不符合
1
2
3
4
很符合
关闭
更多问卷
复制此问卷