变革型领导对员工绩效的影响机制调查问卷

尊敬的先生/女士:
您好！诚挚邀请您参与本次变革型领导对员工绩效的影响机制研究，感谢您在百忙之中参与本次问卷调查，您的作答将对研究起到重要帮助。本问卷匿名填写，题项均为单选，答案无对错之分，所有资料仅用于学术研究，绝对保密，请您安心作答。您的回答对本次研究至关重要，再次向您表达诚挚的感谢!
【第一部分:基本信息】
您的性别:
您的年龄:
您的最高学历:
您所在企业的性质:
您入职本单位工作年限:
您与直系领导共事时间:
【第二部分:请根据您对直接上级主管的实际感知进行评价】
（请选择最符合您实际情况的选项）
我的主管清正廉洁，不图个人私利。
我的主管愿意先付出，后取得收益。
我的主管不对得与失过分计较，尽全力工作。
我的主管为了部门、单位的利益，愿意牺牲他自身的利益。
我的主管将组织的利益放在首位。
我的主管不会将员工的业绩据为己有。
我的主管不搞特权，愿意与员工一起吃苦。
我的主管不滥用职权报私怨。
我的主管向员工描绘组织的发展前景。
我的主管使员工理解组织的组织文化及长期发展战略目标。
我的主管使员工理解所做工作对组织的价值。
我的主管与一起员工畅想了让人期待的未来。
我的主管为员工引领方向，使员工明确目标。
我的主管对员工强调所做的工作对于组织战略目标的重要意义。
我的主管业务水平超高。
我的主管敢于创新，思维开阔。
我的主管喜欢自己的工作，不甘落后，进取心强。
我的主管保持对于工作的初心和热爱，非常投入地工作。
我的主管坚持学习，持续努力提高自己。
我的主管敢抓敢管，善于处理棘手问题。
我的主管根据员工不同情况采用不同的打交道方式。
我的主管当员工遇到生活上的难题时，愿意伸出援手。
我的主管有意识地与员工保持沟通，关心员工的工作和家庭情况。
我的主管在员工遇到困惑时，予以耐心指导。
我的主管为员工进行职业规划，并提供成长空间。
我的主管为员工着想，善于创造条件，鼓励员工发挥才能。
【第三部分:请根据您在工作中的实际情况进行评价】
（请选择最符合您实际情况的选项）
工作时间内，我能自主决定干什么。
我能够自由选择使用什么方法开展工作。
我能够自主决定工作过程。
我对结果负直接责任。
工作中我有充分的发言权。
我有决定工作的进度的权利。
我能决定休息时间。
我经常计划与安排自己的工作日程。
一直以来我做到较高水准的工作质量。
我的任务总是可以在规定时间内完成。
总体来说，我的工作效率较高。
我可以做好公司要求的任务。
我总是希望被安排或分配一个具有挑战性的工作。
我经常主动出面解决工作中的问题。
我经常承担额外的工作以帮助他人或争取团体绩效。
我在团队中经常与其他同事保持合作。
我会给予遇到困难的同事支持与鼓励。
总体来说，我会替公司着想和主动帮助其他同事。
问卷到此结束，再次衷心感谢您的参与和支持
更多问卷 复制此问卷