国有企业改革发展与党的建设相关调研
为全面了解国有企业党组织作用发挥、思想政治工作、党建与业务融合等工作开展情况，精准查找问题、优化工作举措，特开展本次匿名调研。问卷所有信息严格保密，请您根据实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
（此问卷仅为社会实践调查提供样本资料，不用做其他任何用途）
1.
1.
您的职务类型是
普通党员职工
基层班组长/业务骨干
中层管理人员
基层党组织书记/委员
党群工作部门专职人员
其他
2.
您的党龄
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
其他
3.
您所在企业类型
国有独资企业
国有控股企业
国有参股企业
国有全资子公司/分公司
国家政府部门
4. 您所在部门
生产经营一线部门
技术研发部门
市场营销部门
综合管理/行政部门
人力资源部门
财务审计部门
党群/纪检监察部门
其他
5.
您所在党组织层级
党委
党总支
党支部
党小组
6.
党组织能够充分发挥政治引领作用，坚决贯彻落实党中央及上级党委决策部署
很符合
5
4
3
2
1
很不符合
7.
党组织能够把方向、管大局、保落实，确保企业发展坚持正确政治方向
很符合
5
4
3
2
1
很不符合
8.
党组织有效参与企业重大决策，在
“
三重一大
”
事项中发挥前置研究作用
很符合
5
4
3
2
1
很不符合
9.
党组织议事规则、决策程序规范，与公司治理结构有效衔接
很符合
5
4
3
2
1
很不符合
10.
基层党组织组织建设规范，
“
三会一课
”
、主题党日、组织生活会等制度落实到位
很符合
5
4
3
2
1
很不符合
11.
党员发展、教育、管理工作规范，党员队伍结构合理、素质优良
很符合
5
4
3
2
1
很不符合
12.
党组织监督保障作用突出，对党员干部、关键岗位人员监督到位
很符合
5
4
3
2
1
很不符合
13.
党风廉政建设工作扎实，有效防范廉洁风险、规范权力运行
很符合
5
4
3
2
1
很不符合
14.
基层党组织战斗堡垒作用明显，能够凝聚职工、服务群众
很符合
5
4
3
2
1
很不符合
15.
党组织能够有效应对企业改革发展中的重点难点问题，提供组织保障
很符合
5
4
3
2
1
很不符合
16.
企业思想政治工作内容贴合党员职工思想实际、工作需求
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
17.
思想政治工作形式丰富多样，不流于形式、不走过场
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
18.
思想政治工作载体创新程度高（线上线下结合、新媒体运用等）
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
19.
党组织、党员干部深入基层、联系群众程度高，及时掌握思想动态
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
20.
思想政治工作实际效果明显，有效统一思想、凝聚共识、化解矛盾
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
21.
您所在单位常用的思想政治工作载体有
集中学习研讨、党课宣讲
主题党日、红色教育基地研学
微信公众号、视频号、学习强国等线上平台
谈心谈话、走访慰问、结对帮扶
企业文化活动、文体活动、先进典型宣讲
专题培训、形势政策教育课
其他
22.
您认为当前思想政治工作最需要改进的是
内容陈旧、脱离实际
形式单一、枯燥乏味
频次过多、占用业务时间
浮于表面、不接地气
缺乏针对性、不分层次
无明显问题
23.
党建工作与生产经营、业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
24.
党建工作有效推动企业高质量发展，提升经营业绩与管理水平
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
25.
党建工作促进企业改革创新，在技术攻关、模式创新、市场拓展中发挥作用
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
26.
党员先锋模范作用突出，在急难险重任务、重点项目中带头攻坚
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
27.
形成
“
党建
+
业务
”
特色品牌
/
工作模式，融合有抓手、有载体、有成效
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
28.
党建考核与业务考核有效衔接，避免
“
两张皮
”
现象
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
29.
您认为当前党建与业务融合存在的主要问题是
重业务、轻党建，融合意识不足
融合载体少、方法老套，无有效抓手
制度机制不健全，缺乏顶层设计
党务干部不懂业务、业务干部不懂党建
考核导向偏差，融合成效未体现
不存在明显问题
30.
您认为推动党建与业务深度融合最有效的方式是：
党建项目化、业务化运作
党员责任区、示范岗、突击队
党建融入重点项目、关键任务
完善融合考核评价机制
加强党务与业务干部双向交流
打造特色融合品牌活动
31. 您觉得目前党建工作展开中的问题有:
党建与业务融合不深，存在“重业务、轻党建”现象，工作脱节、两张皮
党组织参与决策机制不健全，前置研究程序落实不到位，作用虚化弱化
基层组织生活形式化、同质化，“三会一课”、主题党日吸引力不足
思想政治工作浮于表面，内容脱离职工实际，方式传统、缺乏创新
党务工作力量薄弱，专职人员不足，业务能力与工作需求不匹配
监督保障作用不明显，日常监督、精准监督力度不够，廉洁风险防控薄弱
党员教育管理宽松软，先锋模范作用发挥不充分，激励约束机制不足
党建考核指标不合理，重痕迹、轻实效，考核结果运用不充分
32. 请您为以后的国企党建与提升基层党建工作质量提点意见
健全党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，完善决策程序与运行机制
创新组织生活形式，结合业务需求设计主题党日、实践活动，增强吸引力
推进党建项目化管理，将党建工作嵌入生产经营、改革创新、重点项目
加强党务干部与业务干部双向交流，提升党务人员业务能力、业务人员党建意识
丰富思想政治工作载体，运用新媒体、沉浸式教育，分层分类开展思想工作
完善党建考核体系，弱化痕迹管理，强化实效考核、融合成效考核
建强党员先锋岗、责任区、突击队，发挥党员在急难险重任务中的带头作用
加大基层保障力度，配齐配强党群工作人员，保障党建工作经费与阵地建设
强化日常监督与专项监督，完善廉洁风险防控体系，压实管党治党责任
打造特色党建品牌，形成可复制、可推广的党建与业务融合模式
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