员工离职意向与满意度调查问卷

尊敬的员工：本问卷旨在了解您当前的工作状态与离职倾向，用于研究泰由礼的员工流失原因，全程匿名填写。请根据真实感受，在每题对应选项打“√”（1=完全不同意，2=不太同意，3=不确定，4=比较同意，5=完全同意）。
一、离职意向相关问题
1. 我目前有离职的意向
2. 我正在主动关注外部工作机会，考虑更换工作
3. 岗位适配度低是主要原因
4. 组织融入感缺失是主要原因
5. 职业能力提升缺失是主要原因
6. 培训管理缺乏系统性和灵活性是主要原因
7. 绩效考核制度不明确是主要原因
8. 公司针对上述问题做出改善，我不愿意继续留在公司
二、工作满意度
9. 我对岗位工作内容与个人兴趣的匹配度感到不满意
10. 公司提供的技能培训、职业规划指导等不能助我成长
11. 我对工作自主权感到不满意（如自主安排工作节奏、选择工作方法等）
12. 当前的工作任务量、考核强度，不可承受
13. 若公司针对问题进行人岗匹配，我不愿意继续留在公司
14. 若公司搭建完善的、有效的培训体系，我不愿意继续留在公司
三、薪酬福利
15. 我对目前的薪资待遇不满意（含奖金、福利）
16. 公司的社保、公积金、节日福利、交通和餐饮补贴等福利不能满足我的需求
17. 我对当前的基本工资、提成等薪资水平感到不满意
18. 我对公司绩效考核制度感到不满意
19. 若公司完善绩效考核制度，我不愿意继续留在公司
四、职业发展与需求
20. 公司提供的培训对提升工作能力、促进职业发展的帮助程度低
21. 工作内容与个人职业发展方向的契合度低
22. 公司的晋升标准不清晰、晋升机会不多
23. 我对个人职业有发展规划，公司不支持我的规划
24. 晋升机会不能满足我的发展需求
25. 若公司有针对性的提升个人职业水平能力，我不愿意继续留在公司
五、领导与管理风格
26. 直属领导的管理能力差（如决策能力、沟通能力、团队协调能力）
27. 我对直属领导的沟通方式不满意
28. 我对直属领导不能够公平对待团队成员（如分配工作、评价绩效、晋升推荐等）
29. 当我在工作中遇到困难时，直属领导不支持
30. 公司整体管理风格不完善（如决策效率、制度执行、层级沟通等）
六、工作环境感知
31. 团队内部协作氛围不融洽，有明显内耗或排挤现象
32. 公司的企业文化（如价值观、人文关怀）与我不契合
33. 公司的制度（考勤、绩效、休假等）不合理
34. 不看好公司的行业竞争力、战略发展与长期发展潜力
35. 若公司增强组织支持感，我不愿意继续留在公司
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