关于00后员工组织社会化的调查问卷[复制]

基本信息
1. 性别:
2. 年龄:
3. 文化程度:
4. 岗位类别:
5. 入职时间:
第一部分 
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 持中立态度
  • 比较同意
  • 完全同意
我对公司的组织结构和各部门职责有清晰了解
我清楚自己的岗位职责和绩效考核方式。
我了解公司主要规章制度和行为规范。
我能快速掌握项目相关流程和执行标准。
入职初期，公司提供的信息足以让我了解组织整体运作。
第二部分 
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 持中立态度
  • 比较同意
  • 完全同意
我认为我当前的工作角色是有意义且重要的。
我能够清晰的定位自己在团队中的职责和作用。
我认同我在组织中承担的任务和目标。
我的工作表现得到领导的认可和反馈。
第三部分 
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 持中立态度
  • 比较同意
  • 完全同意
我对目前的团队有较强的归属感。
我认为公司文化与我个人价值观契合。
我愿意主动维护公司的形象和利益
我愿意长期在公司发展，具备一定的组织承诺感。
第四部分 
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 持中立态度
  • 比较同意
  • 完全同意
我与同事之间的关系融洽，沟通顺畅。
团队成员愿意提供帮助，形成互相支持的氛围。
我在工作中能够适应不同年龄段同事的沟通方式。
团队氛围让我感到舒适，有利于日常交流与协作。
第五部分 
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 持中立态度
  • 比较同意
  • 完全同意
入职时，公司提供了系统的岗前培训。
在工作中，我可以获得来自上级或导师的指导和帮助。
公司提供多种形式的学习平台或成长机会。
工作中遇到困难时，公司能提供及时支持或反馈。
第六部分 
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 持中立态度
  • 比较同意
  • 完全同意
我在入职初期获得的岗位培训和指导不够充分。
企业对我工作任务的安排和职责说明不够明确。
我在适应工作节奏和角色时，缺少来自主管或同事的有效帮助。
企业提供的职业发展和晋升信息不够透明。
我在团队协作和沟通方面遇到困难时，缺少及时的组织支持。
企业在文化传递和价值观灌输方面存在不足，使我难以快速认同组织。
企业提供的反馈和激励机制不足以帮助我了解自己的工作表现。
本次问卷调查到此结束，请您检查有无遗漏题项，再次感谢您的支持与配合！
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