AI 辅助决策情境下领导风格、员工信任与 AI 接受度的关系研究 ——调查问卷（中文）
研究说明与知情同意：
本问卷用于学术研究，采用匿名方式填写，不收集任何可识别个人身份的信息。您的参与完全自愿，可在提交前随时退出。问卷预计填写时间为 10–15分钟。继续填写即表示您已阅读并同意参与本研究。
筛选题
1. 您目前是否在中国的组织中工作？（是 / 否）
2. 您的工作中是否接触或使用过 AI 或数据驱动的决策工具？（是 / 否）
以下题目均采用 5 点李克特量表：1=很不符合，5=很符合。
员工对领导者的信任
1 我信任我的直接上级在工作中的判断能力。
2 我相信我的直接上级在决策时会考虑员工的利益。
3 我认为我的直接上级在处理问题时是公正的。
4 当出现问题时，我相信我的直接上级会承担相应责任。
5 总体而言，我信任我的直接上级。
AI 接受度
1 AI 推荐系统有助于提升我的工作效率。
2 我认为 AI 推荐系统提供的建议是有价值的。
3 在工作中，我愿意参考 AI 推荐系统给出的建议。
4 即使决策较为重要，我也愿意结合 AI 建议进行判断。
5 总体而言，我对在工作中使用 AI 推荐系统持积极态度。
变革型领导
1 我的直接上级会向团队清晰地传达组织的发展愿景。
2 我的直接上级能够激励我接受新的工作方式或技术。
3 我的直接上级鼓励我从不同角度思考问题。
4 我的直接上级关注我的成长与发展。
5 我的直接上级以身作则，树立榜样。
仆人式领导
1 我的直接上级愿意倾听员工的意见和担忧。
2 我的直接上级在决策时会优先考虑员工的需要。
3 我的直接上级尊重并关心员工的感受。
4 我的直接上级在工作中展现出高度的道德标准。
5 我的直接上级努力营造一个支持和信任的工作环境。